廣西欽州公務員2014面試熱點：糾正“唯GDP論英雄”

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　　面試作為廣西公務員考試中至關重要的一個過程，是判斷一個考生是否適合公務員這一崗位的最關鍵的環節，對于任何考生來說都是不可輕視的。考生通過努力在筆試的千軍萬馬中脫穎而出，順利進入了面試，在進入面試之后等待著考生的是一次更加艱巨的考驗，廣西欽州華圖現在就有關面試的備考問題為大家整理一些材料，希望大家能夠給大家帶來幫助，進而取得好成績。

　　【熱點鏈接】

　　《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》提出“堅決糾正唯國內生產總值用干部問題”。國家行政學院教授許耀桐表示,這是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,中央文件首提糾正“唯GDP論英雄”

　　【理論縱深】

　　“唯GDP論英雄”,準確地說是唯GDP論官員、唯GDP論升遷。在這個“指揮棒”的指揮下,很多地方官員為了升遷,重視數字指標忽視實際發展,重視經濟指標忽視其他指標。不僅GDP注水造假現象嚴重,而且為GDP付出了環境被污染、資源被浪費等沉重代價。

　　中央文件提出“堅決糾正唯國內生產總值用干部問題”,預示著干部考評體制即將發生重大變革。這種變革不僅會帶來政治與民主的進步,而且也會推動經濟體制改革,因為政治改革是經濟改革的基礎。此外,還會推動社會進步、民生改善。

　　[原因分析]

　　“唯GDP論英雄”是一個討論與批判了很多年的老話題。盡管在一些地方政府的政績考評體系中的GDP權重在降低，已經淡化了GDP考評。在這種情況下，中央依然糾正唯GDP用干部，其原因有兩個:

　　其一,表面上看GDP在淡化,實際上隱性化了。比如,有統計官員披露,盡管一些地方GDP增長率不再列為考核項目,但其保留的個別指標,如固定資產投資之類也是與GDP呈正相關關系的。換句話說,這還是對GDP的另一種變相的、更加隱性化的考核。

　　其二,由于各地GDP在干部考核中的權重沒有統一規范,導致GDP在各地干部考核中的權重比較混亂,亟須建立統一的考評機制。

　　[對策措施]

　　基于上述分析可以得出結論，糾正唯GDP用干部的關鍵在于怎么考評與誰來考評。也就是說,糾正唯GDP用干部至少要從兩方面入手:

　　一方面，重新設計干部考核體系,把GDP權重控制在一個合理比例,或者直接取消GDP考核。從世界大國看,各國是不統計地方GDP的,只看地方政府公共服務。我們取消地方GDP考核也算是與國際接軌。

　　在控制GDP考核權重或取消GDP考核的同時,要設計合理的替代方案,如總書記所言,把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容。尤其是民生幸福指數在考評中的權重應大幅提高。當然,在設計統一考評體系的同時,也應該允許地方政府根據各自情況適當調整部分考評內容和權重。

　　另一方面，重新確定干部政績考評人。現代政府是服務型政府,地方政府服務水平到底怎么樣,最有體會也最有發言權的是民眾。然而,現在干部考評的實際考評人卻是地方政府或者每個地方政府的上級部門,而不是民眾。由此可見，地方政府與地方官員是對上負責,而不是對下負責的現狀。

　　需要注意的是，原有的干部考評和干部任用部門,并不會因此閑置,而是回歸應有的角色,比如,制定干部考評機制,監督指導考評過程,根據考評結果對地方政府和官員進行獎懲。只有如此,“唯GDP論英雄”才能真正退出歷史舞臺,因為不僅考評內容改革了,而且考評人也回歸了合理

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