廣西2014年欽州公務員面試指導：結構化面試技巧

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　　2014年廣西欽州公務員考試，在新的一年里又會有大批的考生走上公考之路。為了能夠在今年的廣西公務員考試中脫穎而出，最終考取自己報考的職位，各位考生不僅要在筆試取得優異的成績，同時在面試也要表現出色，才能夢想成真。為此欽州華圖為廣大考生全面剖析2014年廣西區考面試新動向，以便各位考生提前準備，做到胸有成竹，最后馬到成功!

　　結構化面試中如果我們能夠掌握其中的面試技巧，那么在眾多的競爭者中會更容易使自己脫穎而出，下面，專家講解求職動機與擬任崗位的匹配性測評試題的答題技巧.

　　求職動機與擬任崗位的匹配性主要是通過考生的自我介紹來測評的。自我介紹是整個結構化面試的開始，要求考生做自我介紹和報考理由的目的是考察考生求職動機與擬任崗位的匹配性。雖然這個測評要素在總成績中所占權重不高，但這是考生給考官提供的第一印象。雖然無論從日常生活經驗角度講，還是心理學規律，都證明了“第一印象”對一個人評價的重要性。對與考生素不相識的考官來說，第一印象會自覺不自覺地，或多或少地影響著他對該考生后面表現的評價。“好的開始是成功的一半”這句話對參加結構化面試的考生來說是再貼切不過了!

　　自我介紹題目的題干一般是這樣的：

　　請用3分鐘左右的時間談談你過去的一些學習和生活的經歷以及你為什么要報考這個職位?

　　出這個問題的目的或出題思路是，通過考生的回答，一方面可以對考生有個初步了解，為后面的提問和考核做準備，另一方面是測評考生求職動機與擬任崗位的匹配性。

　　我們知道，人的行為動機來自于人的需要，而人的需要是由基本生存需要到自我實現需要由低到高的不同層次組成的，任何人都必須首先滿足生存需要，然后才能談到其他高層次的需要。同時在基本生存需要滿足的前提下，每個人由于其成長經歷、個性特點、專業背景和價值觀的差別，需要也是有差別的。所謂求職動機與擬任崗位的匹配性通俗地講，就是考生的各種需要和價值取向與崗位所具有的資源對需要的滿足程度，一般地說崗位具有的資源對求職者的各種需要的滿足程度越高，求職動機與崗位的匹配性越高，那么，求職者在這個崗位上工作的穩定性也越高。考生在回答這個問題時要注意以下幾點：

　　第一，要在考前對公務員這個職業的特點和政府機關的組織文化進行詳細的了解。比如，公務員的收入、福利待遇、職業前景、職業聲望、工作環境、日常行為要求、機關工作的氛圍和特點等等，都要有較為詳細的了解。

　　第二，分析自己的經歷和需要。正常地講，應該是在了解自己各種需要后再做職業選擇，但是由于許多考生報考公務員時并不清楚自己到底需要什么，有的考生甚至是出于就業壓力而做出的無奈之舉，所以，我們只能是在了解了公務員這個職業特點及其具有的資源后，再分析和調整自己的需要，以求得與公務員崗位比較高的匹配性。

　　第三，實事求是是回答這個問題的關鍵。所謂實事求是的回答問題，就是要求考生在介紹自己的經歷和求職動機的時候，要按需求層次，盡可能符合公務員職業的特點和具有的資源特點，提高匹配性。

　　請考生注意，考生面臨的是心理測評，而不僅僅是政治素質的考核，所以不能一味的從社會稱許的角度和政治理想的高度談自己的報考動機，那樣只會給人一種唱高調的虛假感覺，是不能得到高分的。實事求是地談出自己的想法反而給人一種坦誠、平實的感覺。

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