2015廣西公務員考試申論熱點：畢業季大學生為求職整容

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　　【背景鏈接】

　　隨著暑假的來臨，整容市場的生意也日漸火爆。多家媒體報道相關內容，畢業季的大學生為求職再次成為整容主力軍。

　　雖然有“人不可貌相，水不可斗量”古訓，人人都知道能力的重要性。三國時期的龐統濃眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，卻道號“鳳雛”，與諸葛亮齊名。但在如今，相同的條件下，除非你特別優秀，否則你難入招聘者的法眼，因為“拼爹”、“白富美”、“高富帥”不時存在。“相貌佳者錄”，已是當前社會就業市場中一個無形、無約定的標準，像一個指揮棒指揮一個又一個求知者去整容，去改變自己先天的不足。

　　【標準表述】

　　[綜合分析]

　　“學而優則仕”曾是用人單位的擇人標準，現如今“以貌取人”現象層出不窮。事實證明，在同等條件下，招聘單位更青睞外貌更好的學生，更何況今年被成為“最難就業季”。畢業大學生為求職整容的初衷，從表面看來是環境所逼，為了一份稱心工作，必須“閃亮”上場。但是以貌取人導致“整容求職”的背后深層原因值得探求。

　　其一，用人單位的招聘觀存在問題。現在的求職單位，毫不掩飾對求職者的外貌要求，包括身高、體重等擇優錄取標準。面容姣好的求職者往往很吃香，有能力卻不漂亮的總被冷眼相待。不難看出，在長相、氣質方面出眾重要還是適應崗位能力重要，在不少用人單位充滿了矛盾的選擇，俗話說，“金無足赤人無完人”，形象與能力兼備的所謂“完人”不一定適應用人單位的管理。總得說來，一般崗位，并不是選電視播音員，主持人，公關經理，換句話說，即便主持人行業照樣有“另類”出彩，深得觀眾的喜愛，所以，長相其實并非那么重要，但不少用人單位缺乏好的招聘理念。

　　其二，大學生的心態也發生變化，多重外表而忽視內在。一些學生將求職失敗歸咎于長相;女大學生戀愛告終，也把挫折原因總結于身材。他們不滿意自己的外貌，所以妄自揣測這一切錯誤都源于外在。但是，他們遇挫的真正原因不是他們的內在呢?畢竟，好學校高學歷，但卻學無所成的比比皆是，大學校園里也能出現缺德低能之人。在校園中，并不是所有人都務實進取、勤奮向上。晚上下不了線的數不甚數，早上起不了床的為數不少。當別人癡醉于圖書館忙碌于社團活動之時，把電腦當游戲機的男生，把筆記本當影碟機的女生，整天不見蹤影的逃課大王，這些把大學當幼兒園來上的同學，在被浪費的四年光陰里很難得到真知博學。到最后，找不到工作了，受到挫折了，不反省自己大學里沒有鍛煉能力學到知識，卻反倒怪罪于長相，這是一種舍本逐末。

　　其三，整容風背后的根本原因還在于就業難。今年被稱為最難就業季，政府相繼出臺了一系列促進大學生就業的政策，或鼓勵大學生自主創業，學校也積極拓寬大學生的就業、創業途徑。可是盡管如此，仍有許多大學生面臨就業難問題。如何解決，便成為了大家關注的焦點。面對求職之路，大學生必須要對自己有一個基本定位，這不僅需要通過對市場就業形勢的判斷，及時調整自己的就業預期，同時也要對自己適合從事的職業進行較為實際的篩選。不要一味怨天尤人，抱怨社會不公平，應腳踏實地、從基層干起。

　　[措施]

　　對此，我們建議：

　　一是勞動部門加強立法監管，督促用人單位在招聘時做到公平公正，營造公平就業環境。一方面勞動部門要加強監管，嚴格防范就業過程中的“以貌取人”觀。除了特殊單位必須要求外表，一般的用人單位不得以外貌作為評判標準。同時用人單位也要改變錯誤的招聘觀念，外表美不等于心靈美，只有外表沒有內在不會為單位增添色彩。

　　二是大學生本身要調整心態。詩經曰“關關雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。”不可否認，愛美之心，人皆有之，但認為整容、“變臉”之后就可以掃除一切求職障礙，無異于刻舟求劍。正確的做法是要提升自身綜合素質，大學生應重視組織能力、道德修養、協作能力、進取心、刻苦精神、工作熱情等社會與具體用人單位所看重的“軟能力”。在應聘時不卑不亢，保持出眾的氣質形象，表現良好的心態，展示過人的職業技能，這才是應聘的根本之道。

　　三是政府需要采取措施促進就業。一方面，加強就業引導。就業與招工同時存在“難處”，正是就業預期與現實環境的矛盾反應。應加強就業指導，幫助畢業生理性判斷就業環境，將個人理想與現實環境成功對接。另一方面，完善就業服務。應充分利用好場地資源，通過舉辦校園招聘會、具體行業和不同類別等更加多樣的招聘活動，幫助用工企業和高校畢業生搭建更多對接平臺。對于那些到異地求職、到基層就業的畢業生，要嚴格落實好國家有關補貼政策，幫助他們順利就業。

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