2015國考公告解讀：依法治國理念的良好體現 　　

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　　2015年廣西欽州國考考試即將來臨，大家在緊張復習之余，也要掌握各種技巧和做各種練習。如果大家沒有充分的準備，肯定不利于考場上的發揮，所以，全面而有針對性的備考是必不可少的。

　　2014年10月14日國家公務員局公布2015年國家公務員考試公告及大綱和職位，15日至24日進行報名，11月30日進行公共科目筆試。華圖教育副總裁于洪澤老師對2015年國家公務員考試公告進行詳細解讀，為考生報考和備考提供幫助。

　　一、招考人數再創新高

　　2015年國家公務員考試招錄共有120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加，計劃招錄2.2萬余人，為歷年新高。特別在2014年各省普遍減招的背景下，遠遠超出人們預期，為考生帶來利好。

　　二、公告細化體現依法治國的理念

　　大概可歸納為：一個不變、一個強化、兩個深化。

　　(一)一個不變是繼續面向基層的政策導向不變。按照中央有關要求，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員;

　　市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，吸引更多優秀人才報考。

　　中央直屬機構市(地)級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。

　　(二)一個強化是制定了解決艱苦邊遠地區基層職位招考的明確制度。相比以前的原則，本次招考有了依據，根據《中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，為解決基層公務員短缺、結構不合理、“招人難”、“留人難”等問題，明確提出：

　　1、"留人"措施：

　　(1)規定新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉任交流到上級機關。

　　(2)上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員。

　　(3)加強對新錄用公務員的培訓與管理，提高做好本職工作、服務基層的能力。

　　2、招人降門檻

　　(1)降學歷。針對一些基層機關招考職位要求學歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學歷要求;

　　(2)專業難。針對一些基層機關對崗位專業要求過嚴過窄導致報考人員少的情況，提出放寬招考專業限制，鄉鎮機關可不限專業;

　　(3)調年齡。針對一些基層隊伍年齡結構不合理的現狀，提出適當調整報考職位年齡條件;

　　(4)放年限。規定不限制工作年限和經歷，進一步擴大報考人員范圍;

　　(5)寬比例。針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況，提 出合理確定開考比例，甚至有些職位不設開考比例;

　　(6)特筆試。為吸引有志青年到艱苦邊遠地區基層工作，提出對艱苦邊遠地區基層職位可以單獨劃定筆試合格分數線。

　　(7)可本地。為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》規定各地根據工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。

　　(三)一個深化是進一步提高錄用考試的科學性。

　　探索分級分類考試，對省級以上機關和市地級以下機關職位分別命制公共科目筆試試題，

　　部分直屬機構如海關、稅務等結合本系統特點自主命制面試試題，

　　對專業性較強的單位(如銀監會、證監會)和非通用語職位，繼續實行“2+X”模式，即除進行公共科目(行政職業能力測驗、申論)考試外，報考人員還需統一參加專業科目考試或外語水平測試，以體現不同層級不同行業對能力素質的不同要求，增強考試的針對性，滿足招錄機關對人才的需求。

　　其中，探索分級分類考試，對省級以上機關和市地級以下機關職位分別命制公共科目筆試試題，在申論已有體現，但相關內容，特別是部分直屬機構如海關、稅務等結合本系統特點自主命制面試試題。為官方文件第一次明確提出。

　　(四)一個深化是進一步營造良好的考試環境。

　　在與公安、工信、工商、稅務等部門共同開展人事考試環境綜合治理專項行動的基礎上，進一步加強與有關部門合作，加大防作弊技術和手段應用力度;

　　嚴肅考風考紀，繼續加大對違紀違規行為認定和查處的力度，對惡意注冊、抄襲或協助抄襲、持假證件參加考試、被認定為雷同試卷等嚴重違紀違規行為的報考人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格且5年內或終身不得報考公務員的處理;

　　加強對考試工作人員的警示教育，強化責任意識，完善考試安全管理制度，切實防治公務員考錄工作中的不正之風;

　　積極倡導誠信報考，踐行誠信承諾，共同營造良好的考試環境。

　　三、提醒考生正確謹慎對待公考。

　　第一，正確對待考試考風考紀。

　　公告內容完善細致。比如，對惡意注冊、抄襲或協助抄襲、持假證件參加考試、被認定為雷同試卷等嚴重違紀違規行為，規定的非常具體。考生必須正確對待。

　　第二，正確對待職位報考。

　　我們看到邊遠艱苦條件地區基層崗位降低門檻，給考生帶來利好，同時也要看到：為解決基層公務員短缺、結構不合理、“招人難”、“留人難”等問題，明確提出新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉任交流到上級機關等等明確規定，做好規劃。

　　第三，全面統籌備考準備。

　　筆試的準備探索分級分類考試，對省級以上機關和市地級以下機關職位分別命制公共科目筆試試題，雖在申論已有體現，但相關內容，特別是部分直屬機構如海關、稅務等結合本系統特點自主命制面試試題，為官方文件第一次明確提出。提醒考生認真研判，做好復習。

　　希望以上內容對您有幫助，同時廣西欽州人事考試網預祝各種莘莘學子旗開得勝，過關斬將。

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