2014-10-24 22:11:24 欽州華圖 www.9hi.org/ 文章來源:廣西華圖
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政法干警面試是一個整體過程,從入場、答題直至退場都應保持良好的狀態,然而在無領導討論過程中尤其在自由討論階段是一個非常重要的環節,我們應該如何去應對?考生應掌握一些基本的戰略,并且針對這一階段可能出現的狀況采取有效地措施。下面就為大家具體說明自由討論階段的應對策略。
1、基本戰略——“先發制人”或“厚積薄發”都是不錯的選擇
在無領導小組討論進行的過程中,考生要根據自己的性格、專長和所準備的程度,結合具體的面試題,決定自己的發言順序。“先發制人”或“厚積薄發”都能較容易引起考官的關注。第一個發言者是第一個讓考官眼前一亮的人,是自信、積極、主動的表現,能夠打開話題,先入為主,引導整個小組的觀點和思路。如果考生不能做到“先發制人”,可以“厚積薄發”,即先傾聽其他人的意見,博采眾長,在其他人的觀點上整合和加工,并提出自己的一些新思路、新見解,做到人無我有,人有我精,使自己的發言更全面、深刻,觀點更明確、精辟,顯得比其他人更勝一籌。
2、可能出現的情況及其應對措施
a.“撞車”
在自由討論階段,很容易發生大家同時說話,即搶話的情景。這時需要我們凸顯我們的涵養,但是也不應因為過分謙讓而出現尷尬的空場,過猶不及,要把握好度。
b.偏題、跑題
無領導小組討論中,很容易發生跑題的情景,大家就一個無關緊要的事情進行長時間的爭論。此時,考生可以抓住這個機會,適時引導回歸主題,起到統領全局的作用。
c.被其他組員抓住把柄
由于思考的不成熟或者口誤,難免在討論中出現一些硬傷,從而被他人抓住猛攻。遇到這種情況不要慌張,巧妙轉移。
(1)轉移話題法。論辯中,如果自己處于被動的不利地位,就不要再糾纏于原來的話題,這時可以及時轉移話題,或抓住對方的一個弱點。也可以從新的話題上向對方發起進攻,使自己變被動為主動。
(2)自我解嘲法。“金無足赤,人無完人”(人非圣賢,孰能無過),也謝謝這位組員對我的觀點提出的見解,但是時間有限,咱們還是抓緊時間討論,進入下一個話題吧。”
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