2014年廣西省政法干警面試指導：十分鐘認識“無領導小組討論”

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　   一、無領導小組討論的定義

　　無領導小組討論要求一組應試者在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價，并由此來綜合評價考生的優劣。

　　“無領導”就是說參加討論的這一組被評價者在討論問題情境中的地位是平等的，不指定哪一個人充當小組的領導者。目的就在于考查被評價者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的“領導者”。

　　一般來說，在考場上除了成為“領導者”的考生會得高分之外，那些積極主動參與討論，為討論進程作出貢獻的人的分數也不會低。

　　二、無領導小組討論的流程

　　【提綱準備階段】

　　有的在場內準備，有的地方在場外準備，時間一般為5到10分鐘。

　　【獨立發言階段】

　　時間一般在2到5分鐘，按照近幾年的考試趨勢來看，2分鐘的可能性比較大。這一階段，是考生在考官面前說的第一段話，也是給考官留下的第一印象，所以獨立發言的質量十分關鍵。這就要求考生要有扎實的面試答題基礎，能夠對問題進行全面和深入的思考。

　　【自由討論階段】

　　這是整個無領導小組討論的靈魂所在，是核心環節。時間一般在40到60分鐘，人數增多的話時間也會相應增加。往往要求考生們對其中的一道或兩道題進行討論，最終得出統一的答案。這一階段考生要積極表現自己，給考官留下深刻的印象。

　　【總結陳詞階段】

　　經過討論階段后，小組最終要選出一名小組代表將討論的結果回報給考官。時間一般在5分鐘以內。

　　三、無領導小組討論試題展示

　　背景材料：

　　目前，A市出臺史上最嚴厲查處，因打電話被當場罰款200元扣6分。然而這一本是從公共安全出發、旨在更好地服務當地民眾的公共交通“新政”，卻遭遇民眾質疑，其規定也因缺乏操作細則和公正評判標準而陷于“落地難”的尷尬境地。為了維護城市形象，提升品位，A市要進行一次綜合整治行動。

　　問題：

　　1.如何看待 “ 史上最嚴厲的查處”，并提出解決辦法?

　　2.對于A市的綜合整治行動，提出具體措施?

　　3.針對A市的交通整治行為發表自己的見解?

　　要求：

　　第一輪：依次按順序回答提問。

　　第二輪：小組討論，達成一致。時間是75分鐘，不能達成一致則影響小組整體得分。

　　這是2013吉林政法干警面試的試題，時間采用的是包干制，并沒有要求某一道題用多少時間，而是整體計算時間。這就要求考生在考場上要有時間意識，自己去記錄時間。

　　四、無領導小組討論常見問題

　　1.獨立發言階段和其他人觀點重復了怎么辦

　　相信這是困擾了很多考生的一個問題。其實無領導小組討論的獨立發言并不完全等同于結構化面試。結構化面試的答題要求考生們思考全面。但在無領導小組討論中，對于考號相對靠后的考生來說，并不需要面面俱到，可以就其中的一方面深入去談，既能講出自己的特色，也能給考官留下較深刻的印象。

　　2.是否要爭當破冰者

　　破冰者，是指在討論中第一個發言的人。破冰者是一把雙刃劍，好處是有可能樹立威信，成為領導者，但也容易被成為其他考生攻擊的對象，如果考生本人沒有足夠的功力，很容易被擊倒。

　　3.考場上考官喜歡什么樣的考生

　　很多考生認為只有當上“領導”的考生才會打高分，其實不然。在考場上，考生要根據自己的個性特點，找到合適自己的位置，同樣能給考官留下深刻印象，最終得到高分。比如在討論的過程中經常有比較新穎獨特的點子，又或者在大家討論偏題的時候能夠及時的撥亂反正，這種情況下考生也可以得高分。

　　無領導小組討論千變萬化，華圖教育專家建議各位考生一定要在考試之前多加練習，找到真正模擬考場的感覺，這樣才能做到有備無患，在考場上發揮自如。

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