2014年欽州市公推差選市直單位15個空缺科級職位擬任人選工作簡章

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　　為了貫徹落實黨的十八大和十八屆三、四中全會精神，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人視野和渠道，不斷加大競爭性選拔干部工作力度，提高選人用人的公信度，促進人才良性流動，優化市直單位人才隊伍結構，更好地促進全市經濟社會又好又快發展。根據《公務員法》和《欽州市市直單位科級領導干部交流暫行辦法》的要求，欽州市人社局決定，面向全市公推差選市直單位15個科級職位擬任人選。

　　一、公推差選的職位(15個)

　　1.市紀委第一紀檢監察室副科級紀檢員、監察員1名;

　　2.市發改委資源節約和環境保護科主任科員1名;

　　3.市科技局知識產權科副科長1名;

　　4.市工信委2個：經濟運行科科長1名、工業規劃科科長1名;

　　5.市財政局行政審批科科長1名;

　　6.市農業局糖料作物科科長1名;

　　7.市商務局2個:外貿管理科科長1名、內貿市場科副科長1名;

　　8.市土地房屋征收辦公室房屋征收與補償科科長1名;

　　9.市中級人民法院副科級助理審判員1名;

　　10.欽州高新區管委(參公單位)投資服務局副局長1名;

　　11.市勞動監察支隊(參公單位)支隊長1名;

　　12.市漁業電臺(事業單位)臺長1名;

　　13.市中華白海豚保護管理處(事業單位)主任1名。

　　二、推薦的范圍

　　面向全市機關、事業單位公推差選。各職位具體報名范圍詳見《2014年欽州市公推差選市直單位部分空缺科級職位資格條件和職位要求一覽表》(附件1)。上述單位符合條件的人員，均可作為推薦對象。

　　三、推薦對象的資格條件

　　推薦對象應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格，推薦為市直機關科級領導職位人選的，還應符合公務員法及相關規定，各職位基本條件和職位具體要求如下：

　　1.各職位報考條件詳見《2014年欽州市公推差選市直單位部分空缺科級職位資格條件和職位要求一覽表(附件1)》。其中：報考市中級人民法院副科級助理審判員，市紀委第一紀檢監察室副科級紀檢員、監察員，市發改委資源節約和環境保護科主任科員等三個職位的，推薦對象必須具有公務員身份。事業單位(參照公務員法管理事業單位)的工作人員選拔交流到機關單位必須符合《公務員調任規定(試行)》的有關規定。

　　2.職位擬任人選還應具備崗位具體要求。對法律、法規規定不適宜擔任職位擬任人選的，不受理報名，不得參與競爭。

　　3.年齡要求統一表述為：45周歲以下(1968年12月以后出生);40周歲以下(1973年12月以后出生);35周歲以下(1978年12月以后出生);30周歲以下(1983年12月以后出生)。

　　4.近3年年度考核為稱職(或合格)以上等次。

　　5.身體健康。

　　四、工作步驟和時間安排

　　公推差選工作從2014年12月上旬起，至2015年2月中旬前結束。

　　(一)宣傳發動

　　市公推差選科級干部工作領導小組、市人社局下發通知，市公推差選科級干部工作領導小組辦公室(以下簡稱“市公推科級干部辦”)發布簡章，公布推薦職位、任職資格條件及有關要求等。

　　(二)公開推薦

　　公開推薦采取組織推薦、個人自薦二種方式進行。二種推薦方式具有同等推薦效果。

　　1、組織推薦。全市各級黨政機關、人民團體、事業單位召開黨委(黨組、黨工委)會議，集體研究確定推薦人選，并報送有關材料。

　　2、個人自薦。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須填寫《報名登記表》，介紹本人的有關情況并署實名。不署實名的為無效自薦。

　　組織推薦、個人自薦均直接向用人單位推薦。組織推薦每個職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個職位;個人自薦只自薦1個職位。同一人選被推薦到不同職位的，由用人單位征詢其個人意見，確定1個推薦職位。

　　推薦報名時間截止于2014年12月29日。

　　(三)資格審查和差額遴選

　　1、由各用人單位對組織推薦、個人自薦的人選進行資格審查，確定符合資格條件人員名單。

　　各用人單位與通過資格審查的被推薦人選進行溝通，如被推薦人選放棄，則不列為參與競爭人選。部分職位如通過資格審查人數較少，形成不了有效競爭，須報請市公推差選科級干部工作領導小組研究是否繼續開展遴選。

　　2、組成考評委員會，開展差額遴選(分適崗比選和競職答辯兩個環節)。

　　(1)適崗比選。考評委員會對合格人選進行適崗評價，評價分值為滿分100分，每個職位從高分到低分按1∶3的比例確定進入競職答辯階段的人選并向社會公布。

　　(2)競職答辯。采取結構化面試或無領導小組討論形式進行。考評委員會按滿分100分進行評分。對成績合格者，每個職位從高分到低分按1∶2的比例確定進入考察環節人選。

　　(四)考察與決定任用

　　1、考察。根據競職答辯成績從高分到低分，按職位1:2比例確定為考察對象，按干部管理權限組織考察。

　　2、討論決定任用。按干部管理權限，由用人單位根據差額遴選、考察情況以及工作的需要，確定擬任人選。為確保選拔質量，經討論研究確無合適人選的職位可以空缺，并在欽州黨建網和欽州人才網等媒體上發布公告。

　　3、任職前公示。對擬任人選，按有關規定進行任職前公示，公示期不少于5個工作日。

　　4、辦理任職手續。公示后未發現有影響任用問題的，按有關規定辦理任職手續。

　　五、其他有關事項

　　公開推薦報名的起止時間為2014年12月19日至29日，推薦報名可以是現場推薦報名，也可以通過信函、傳真等方式推薦報名。接受現場推薦報名時間為上午8∶00-12：00,下午2：30-5∶30。報名地址和聯系方式詳見《2014年欽州市公推差選市直單位部分空缺科級職位資格條件和職位要求一覽表》(附件1)，通過郵寄信函方式推薦報名的截止時間以當地郵戳為準。組織推薦按推薦的要求報送材料，個人自薦需填寫《2014年欽州市公推差選市直單位科級職位報名登記表》(附件2)一式三份，登記表可在欽州人才網(網址：http://www.gxqzrc.com)下載。未盡事項請向市公推科級干部辦咨詢，辦公地點：欽州市永福西大街東泉大廈市人社局4樓原市公務員局綜合科，聯系電話：5987289，傳真5987289，郵編535099，電子信箱：rsjgtb@163.com ,監督電話：0777-12380。

　　本簡章由市公推科級干部辦負責解釋。

　　附件：1. 2014年欽州市公推差選市直單位部分空缺科級職位資格條件和職位要求一覽表;

　　2.報名登記表(組織推薦表、個人自薦表)。

　　欽州市公推差選科級干部工作領導小組辦公室

　　欽州市人力資源和社會保障局(代)

　　2014年12月19日

　　附件：2014年度公推差選職位計劃表.xls

　　附件：報名登記表(組織推薦、個人推薦).doc

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