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面試作為現代人才測評中最重要和最有效的方法之一，是各級各類組織選拔人才的重要手段，同時也成為事業單位招錄考試中的一個重要環節。相對于筆試而言，面試可以更加直觀、全面地考查考生的綜合分析能力與言語表達能力，因此，考生需要對事業單位面試的概念、特點、流程及測評要素等進行深入的了解和分析，有針對性地備考事業單位面試。
一、面試的含義
事業單位面試是指在特定的場景下，考官通過觀察和提問的方式來了解考生的綜合素質、能力狀況及求職動機的一種考查方式。與大多數企業面試的區別在于，事業單位面試必須在規定的時間和規定的地點進行，試題大都通過精心設計，具有科學性和系統性。考官與考生都必須嚴格按照面試的流程進行，考官不能隨意更改試題或提問方式，考生必須嚴格遵守面試規則，不得隨意而為。
在面試過程中，考官會根據考生的答題情況對其分析問題的能力、求職動機、計劃組織協調能力、言語表達能力及行為表現等作出綜合評價。所以，考生需要在面試過程中集中精力，爭取展現出自己最優秀的一面，任何一個小細節的疏漏都有可能給考官留下不好的印象，直接影響自己的面試成績。
具體分析事業單位面試，以下幾個方面需要引起考生的注意：
(一)特定的場景
所謂特定的場景，是指事業單位面試由面試方(包括考官、計分員、監督員等)和被面試方(考生)共同組成面試主體，雙方需要在招考單位統一設置的考點進行，通過現場工作人員的統一安排，由考官對多位考生逐一進行面試。
(二)規定的時間
在事業單位面試中，面試時間有嚴格的規定。就結構化面試來說，并不單單指考生回答問題的時間，而是從考生進入考場開始，到考官讀題、考生回答完畢退場的整個過程都計入“規定的時間”。考生展現自己的時間從敲門進場的那一刻已經開始，因為考官對考生儀態儀表、行為舉止等的觀察已經在悄悄進行了。因此，留給考官的第一印象極其重要，考生千萬注意不要忽略答題前的自我展示時間。
(三)精心設計的試題
事業單位面試的試題都是經過反復論證、精心設計的，旨在全面、系統地考查考生各種能力和綜合素質。考官不得私自更改考題，即使是現場追問，通常也是事先設計好的問題。這樣做的目的在于最大限度地體現事業單位面試公正、公平的特征，以便客觀地考查考生的實力。
二、面試的構成要素
綜觀各地事業單位面試概況，其構成要素如下：
(一)面試考官
事業單位考試的面試考官由主考官和其他考官構成，一般為7人，都是經過資質審核的。考官要經過嚴格的選拔和培訓，面試時根據考官資格等級、專業、年齡、性別等條件合理配置考官組成員。其中，主考官還應做到兩個“善于”，即善于組織面試方案的實施和協調其他考官的工作;善于營造適宜的面試環境，有較高的提問藝術。
(二)面試考生
面試考生是指被測評者，通過筆試的考生按比例進入面試，成為面試考生。考生之間既是競爭對手，也有可能成為同事，因此在面試之前，多了解其他考生信息無論對準備面試還是日后工作都有一定的好處。
(三)面試試題
面試試題是指面試過程中考官對考生提出的問題。試題的內容和范圍以評價項目為依據，命題堅持考用一致，靈活多樣，具有代表性、可行性、規范性的原則，通過面試能夠反映考生的能力水平和素質。
(四)面試紀律
事業單位面試有著嚴格的流程，無論是考官還是考生都應該嚴格遵守面試紀律。考官在面試過程中不得詢問與面試無關的問題;要公平、客觀地評分，不得帶有主觀色彩;面試期間考官、監督員、計分員、復核員必須關閉通信工具，并交由監督員集中保管。
考生必須在規定的時間提前到指定的候考室報到，遲到者視為自動放棄;候考過程中必須自覺服從工作人員的統一安排;關閉通信工具，交給工作人員集中保管;面試過程中不得透露私人信息，否則按違紀處理。
旁聽人員必須遵守考場秩序，不得隨意走動、張望，不得影響考生答題，不得以任何方式提示正在答題的考生或向候考考生傳遞試題。
違反上述面試紀律的，要認真追查，嚴肅處理;構成犯罪的，要依法追究刑事責任。
(五)面試成績
考生的面試成績由各位考官按事先擬定好的測評標準，根據考生的現場表現作出評定。為了統一標準，考官必須按照評分細則進行評分，面試過程中需對考生的相關表現做一個簡要記錄，以作為評分的依據。對每位考生評分時都必須按照評分標準進行，盡量作出標準化評分。
(六)接受監督
為了體現面試過程的公正性和公開化，面試還必須接受紀檢部門、新聞媒體及群眾代表的監督，在必要的情況下，現場要進行錄像、錄音，力求面試公正有序地進行，提高事業單位招錄考試的公信度。
(七)確定人員
面試結束后，將筆試成績與面試成績按規定的比例計算得出考試總成績。按考試總成績，由高分到低分依次排列考生名單，當天面試結束后張榜公布。人事行政部門確定進入體檢考核人員。
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