2019欽州事業單位考試面試形式|合格分數線

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　　四、考試

　　考試包括筆試、面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試工作的組織實施

　　參加全區統一的筆試，筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。

　　2.筆試時間與科目：“2019年5月19日(星期日)上午

　　08：30—10：00職業能力傾向測驗

　　10：00—12：00綜合應用能力

　　筆試以閉卷方式進行，職業能力傾向測驗和綜合應用能力的分值各150分。

　　3.筆試有關要求

　　筆試兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本考試開始前發放，各科答題卡分別發放。

　　根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

　　4.考試地點

　　考試的具體地點詳見《準考證》。

　　(二)照顧加分

　　少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。

　　(三)筆試成績查詢

　　2019年6月下旬考生可登錄報名系統查詢本人筆試成績。

　　(四)面試

　　1.確定面試人選

　　根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外)。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

　　面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會保障局于2019年7月上旬在欽州人才網(http://qz.gxrc.com/)隨面試公告發布。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。

　　2.面試方式及合格分數線

　　面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2019年欽州市市直事業單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經市委組織部、市人力資源和社會保障局核準面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數達不到1：3比例的崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

　　3.組織實施

　　2019年7月22日前，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79)等有關規定，組織實施結構化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準。

　　⑴結構化面試。結構化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施，考官從面試考官庫中隨機抽取組成。

　　⑵實際操作能力測試。在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式應根據招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業務素質及潛在能力。

　　①制定實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2019年5月31日前制定實際操作能力測試工作方案，按管理權限報市人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2019年7月22日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市人力資源和社會保障局。逾期不組織的，視作棄權處理。

　　②確定考官。每個考場的考官數為7名。考官直接從考官庫中隨機抽取確定。

　　⑶實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

　　⑷實行嚴格監督制度。各招聘單位和主管部門的紀檢監察機構要對實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監督，如有違規現象出現，應及時、大膽制止，嚴肅處理。

　　⑸成績公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。

　　>>>2019廣西事業單位聯考公告(同步更新)

　　>>>2019廣西事業單位聯考時間安排(同步更新)

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