2021-12-01 15:58:26 欽州華圖 www.9hi.org/ 文章來源：國家公務員考試網官網
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欽州2022國家公務員局官網出來入口是那個根據2022國考公告所述，2022國考筆試成績和最低合格分數線將于2022年1月在考錄專題網站可進行查詢。其中，8個非通用語職位，筆試成績按照行政職業能力測驗、申論、外語水平測試成績(考試成績均按百分制折算，下同)分別占25%、25%、50%的比例合成。中國銀保監會及其派出機構職位和中國證監會及其派出機構職位，筆試成績按照行政職業能力測驗、申論、專業科目筆試成績分別占25%、25%、50%的比例合成。公安機關人民警察職位，筆試成績按照行政職業能力測驗、申論、專業科目筆試成績分別占40%、30%、30%的比例合成。
筆試成績公布后，面試公告也會隨之而來，廣西華圖教育在此提醒廣大考生做好面試備考工作，積極備考。
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【推薦課程】2022國考面試培訓課程
【成績查詢】2022國考筆試成績查詢入口(同步開通）
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【進面分數線查詢】歷年國考筆試成績進面分數線查詢入口
2022國家公務員考試面試前如何準備：
1、如何確定參加面試(專業科目考試)人員名單?
公共科目筆試成績公布后，中央公務員主管部門將根據《招考簡章》公布的面試人選與計劃錄用人數的比例，從通過最低合格分數線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試(專業科目考試)的人員名單。
2、是否所有職位都要進行專業科目考試?
不是。只有《招考簡章》公布的需要進行專業考試的部分職位，才進行專業科目考試。
3、如何查詢是否進入面試(專業科目考試)?
各職位參加面試(專業科目考試)的人員名單將在人力資源和社會保障部網站上統一公布。報考人員可以到人力資源和社會保障部網站上查詢是否進入面試(專業科目考試)。
4、什么時間進行專業科目考試?
專業科目考試的時間、地點、考試大綱及要求等內容由各招錄機關確定。報考人員可在公共科目筆試成績公布后，登錄招錄機關網站或人力資源和社會保障部網站查詢。
5、專業科目考試如何組織實施?
專業科目考試的組織實施由招錄機關負責。報考人員可以登錄招錄機關網站、人力資源和社會保障部網站或國家公務員局網站查詢專業考試安排情況。
6、什么時間進行面試?
面試時間由招錄機關確定。報考人員可以到人力資源和社會保障部網站查詢招錄機關面試公告，也可以向招錄機關電話咨詢。
7、關于八部門七個非通用語專業的考試安排情況?
報考中聯部、外交部、教育部、科技部、商務部、文化部、對外友協、中國貿促會等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝語(韓語)等7個非通用語職位的報考人員，外語水平測試，然后參加公共科目筆試。考試地點均在北京。請報考7個非通用語職位的考生在網上報名時，務必將公共科目筆試考點選擇為北京。 [1]
8、了解和掌握所要工作的單位和職位
了解單位的性質、主要功能、組織結構和規模;人員結構，如年齡結構、專業結構、以及人際關系狀況等;主要領導;面試官的情況;部門的歷史沿革及正在所從事的工作重點。以及面試職位，如工作性質、基本的責任和權力、任職的專業要求等。
9、自我評估
自我評估包括以下幾個方面：
(1)知識結構，是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成框架的各類學識的比重。
(2)能力結構，對于一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己。
(3)心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。
(4)職業適應性和職業價值觀評價自己的職業適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。但如果要得到一個比較科學的評價，最好借助于職業能力傾向測驗。
10、對自我和所應聘職位之間的適配性進行確認
對所面試單位和崗位有了充分的了解和理解，并進行了自我的評價后，還需要進行自己和所應聘職位之間的適配性關系的確認。即在前兩項工作的基礎上，回答"我是這個職位的最合適人選"的這個問題，從而使前兩項工作的成果得以凝練和提升。因為你在面試時，其根本的目的就是向主考官證明自己是最合適的人。
(1)應試者個人信息主要是有關應試者自身的基本情況，個人根據自身情況可以有多種回答，但應注意以下幾點：1)要與個人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子;2)盡量避免談及與做好所面試工作無關的東西，即使是你的特長和優點;3)要謙虛地表現自己的實力，而不要表現得野心勃勃，惟我獨尊，這樣會令考官厭煩。
(2)教育和培訓情況在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利于完成你準備應聘的工作。對自己所受的教育和培訓要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，夸夸其談。
(3)求職動機，弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務之一。大凡有經驗的考官，都不會放過考查、驗證應試者求職動機的任何機會。對于名利、金錢絕不能表現出崇拜、貪婪的心態，否則，你將被淘汰掉。但也不能顯得過于清高，把物質利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。
(4)工作經驗，用人單位一般會堅持這樣的原則，即在素質能力相當的情況下，工作經驗優先。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經驗對你要應試的工作之間的匹配性和建設性，所以，你必須把有利于你做好應試工作的經驗說清楚，特別要突出和強調其對于做好所需職位的關系，而不要談論無關緊要的東西。
(5)未來計劃和目標，用人單位總是很關心新進人員的心態和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。這類問題不是很好回答，需要認真考慮，全面分析，最好結合你所了解的實際情況來談自己的打算，盡可能提出具有可行性的計劃和方案，這樣就會在面試中給考官留下用心思考的好印象。
2022國家公務員面試技巧
相信考生在通過公務員考試的筆試之后，最關心的問題就是面試考試相關情況，例如考題考什么，面試考題的重點有哪些，以及取得高分的技巧，甚至有些考生會存在一些焦慮的心理，今天我們就來一探究竟，逐一破解迷津。
在公務員面試考試的過程中，無論是在國家公務員或省級公務員的面試，大多數是以結構化面試為主要的考察形式，實際上在結構化面試的考核方式中，根據主要測評要素將題型分成了兩大部分，一個是解決問題類，另一個就是政府認知類，今天我們主要來了解一下解決問題類的題目類型有哪些，考察什么能力，如何能將問題的矛盾點由大化小，由小化了。
一，工作關系處理。即給出在工作當中容易出現的一些問題，尤其是在工作的過程中與領導、同事、下屬以及群眾出現的一些矛盾問題，需要考生通過一系列的方式來保證工作的完成，與此同時，還需要將在完成工作過程中與其他人出現的一些問題進行解決，因此，在工作關系處理問題中，不僅僅要注意工作的問題，更考察的是考生人際溝通的能力。
二，突發事件處理。即在題目中給出一些比較緊急或者發生改變的問題，要求考生馬上進行處理，考察的是考生隨機應變的能力，在這類題型當中，需要的不僅僅是考生在處理問題中的邏輯思維能力，以及思考問題的全面性和縝密性，更重要的在處理問題的過程中要有解決緊急問題的能力，還要具有團隊精神，擅于利用團隊的力量解決問題。
三，規劃事件處理。即在題目中給出一個任務，要求考生組織宣傳、會議、晚會、培訓任務，如果考生對類似問題有一定的經驗，在組織的過程中便會如魚得水，有一套自己組織活動的流程，但是在組織任務的過程中會存在很多較為繁瑣的問題，導致考生不知道應如何調整順序，因此，在這類題目中，不僅要對活動的整個流程有一定的認知，還需要將整體的邏輯順序正確的排兵布陣，才會取得好的分數。
公職人員能夠處理好工作崗位上的各項事情是非常重要的，這不僅要求公職人員具有較好的實操能力和較為豐富的實操經驗，更要求公職人員具備對工作崗位和職業相關的事物和現象擁有良好的理解、分析和判斷能力，因為良好的理解、分析和判斷能力是做好一切工作的前提，而我們的認知類題型考察的就是考生理解、分析和判斷的能力。很多考生在實際答題過程中很難區分我們認知類題型，總覺得認知類題型之間相似程度較高。。那么它們如何分類呢?我們今天這篇文章就會為大家揭曉。
對于我們陜西省省考面試中認知題涵蓋的范圍比較廣，一般包括自我認知、職業認知和現象認知三類。首先來說政府認知題，這類題考察的是考生能否以公職人員的身份，站在政府的立場上，運用馬克思主義唯物辯證法來對自身、事物、現象和觀念進行理解和判斷的能力。一般來說題干里在描述社會現象、政府行為、政府政策等我們就可以判定它屬于我們的政府認知題型了，這些社會現象、政府行為、政策等一般會從政治、經濟、文化、生態、文化這五個方面來展現。
其次，是我們常考的職業認知題型。每一種職業也有來自這個職業本身的特殊要求，公職人員這個職業也不例外，甚至更為特殊，因為這個職業天然具有政治屬性。因此，面試中，經常會出現職業認知題，來考查考生對觀念、道理的理解和分析判斷能力，這類題往往與公職人員的職業要求、價值取向相關，或者與個人的人生觀、世界觀、價值觀相關。一般來說題干里出現了他人的觀點、領導人的言論、個體的行為、寓言故事等，且問我們“怎么看”、“怎么理解”那么我們就可以判定它是我們的職業認知題型了，這些觀點、言論等一般有一定的哲理。
最后，就是我們的自我認知題型了，面試中設置自我認知題，其目的也是希望以這類題為中介，來對考生的生活、學習和工作經歷有更多的了解，從而可以較好的判定考生與報考崗位的匹配程度。自我認知包括自我觀察、自我評價、求職動機。自我觀察是指對自己的感知、思維和意向等方面的覺察;自我評價是指對自己的想法、期望、行為及人格特征的判斷與評估，這是自我調節的重要條件;求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個人勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。一般來說，這類題型會問我們個人的優缺點、職業規劃或者給我們一定的壓力，例如：“我覺得今天你的表現有點緊張，距離我對你的預期有很大差距，請你對自己的表現作出評價。”等，那么我們就能判定它是一道自我認知題啦。
總而言之，我們在備考是，一定要看清楚題目里問我們什么，看清楚題型分類，這有這樣才能所答即所問，從而得到高分。
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（編輯：廣西-華華）
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