欽州國考進面名單何時公布

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　　2022國考成績查詢時間于2022年1月，報考者可于2022年1月登錄國家公務員局考錄專題網站查詢筆試成績和最低合格分數線：

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　　如何知道自己是否進入面試

　　和往年一樣，國考成績發布以后，考生查詢筆試成績只能看到自己的各科成績與總分、筆試合格最低分數線，看不到成績排名。因此判斷是否進入面試就要看后續發布的首批面試名單。如果首批面試名單有自己的名字，那恭喜你，進入面試了，如果名單里沒有你的名字，那就沒有進入面試，沒有進入首批面試名單的考生，不要泄氣，還有機會，那就是國考調劑。有些考生沒有進入面試，想知道自己成績排名，很遺憾是查詢不到的。

　　注：國考面試名單一般會分不同批次發布，考生查詢是否進入面試要看職位。通過調劑進入面試的考生要關注后續調劑面試名單。

　　如何進行調劑

　　招考職位上通過公共科目最低合格分數線的人數達不到面試人選與計劃錄用人數的比例時，將通過調劑補充人選，調劑面向社會公開進行。具體辦法在公共科目筆試成績公布后可以在考錄專題網站上查詢。調劑結束后，進入面試和專業科目考試的人選名單將在考錄專題網站上統一公布。進入調劑人選名單的，不得參加其他職位遞補。

　　什么時候面試

　　面試具體時間由招錄機關確定，一般在2月至5月進行。考生可登錄考錄專題網站或招錄機關網站查詢招錄機關面試公告，也可直接向招錄機關電話咨詢。

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　　拓展閱讀：2022國家公務員面試每日熱點

　　上面千條線，下面一根針，基層作為政策落實的最前沿，是政府工作必不可少的重要一環，但近幾年卻出現了“掛牌多”的問題，小小的辦公室門里門外掛著大大小小、名頭各異的幾十個牌子，千條線變成千個牌，成為了辦公室一道另類的風景。基層部門牌子多，而群眾卻反映：“牌子掛的越來越多，干的事卻越來越少”。隨著“掛牌多”的問題愈演愈烈，各地政府也開始紛紛加入到整治行列中，多措并舉解決牌子多、虛名多的問題。

　　【預測考題】

　　千條線變成千個牌， 對于基層部門“掛牌多 ， 干事少”的現象，你怎么看?

　　【解讀問題】

　　表明態度

　　政府部門掛牌本是為了做到職能公開，便于群眾了解各部門責任劃分，提高辦事效率，但一味的掛牌，甚至出現牌子掛的多，事卻沒多干多少，這種現象應當引起我們的重視。

　　分析“掛牌多，干事少”出現的原因

　　1 . 政績思想有偏差，部分基層工作人員過分形式主義、面子主義，為應付上級要求，用掛牌子表重視，而忽視了政策初心和自身職責。同時，也有懶政怠政的嫌疑，對于工作任務不愿思考、懶得整理，導致牌子重合度極高。

　　2 . 基層人員不夠用，牌子多證明責任多，但基層人少事多始終是個大問題，身兼數職又如何保證執行效率和執行質量。而壓力重，負擔大又讓一部分人才對基層望而卻步，逐漸不敢去、不愿去，形成惡性循環。

　　3 . 考核機制待完善，和表格考核、臺賬考核一樣，牌子考核的機制脫離了對實績的重視，無法真正了解政策是否對癥下藥解決了群眾急難愁盼的問題，且與基層減負的理念背道而馳。

　　分析“掛牌多，干事少”帶來的危害

　　1 . 加重基層負擔，貽誤工作。本該放在為民辦實事的精力放到了掛多少牌子上，擠占實績工作的時間，會影響正常工作的推進步伐，難以了解實際矛盾，又怎能讓政策便民利民，更會制約服務型政府的實現。

　　2 . 影響政府形象，喪失民心。便于群眾辦事的牌子掛的太多，物極必反使得簡單問題復雜化，影響群眾辦事體驗感，更有甚者傷害群眾利益，進而會使得群眾逐步開始質疑政府工作，沒了耐性和信任，損害干群緊密關系。

　　3 . 污染社會風氣，錯誤引導。黨發揮著宏觀引領作用，而基層又最貼近于群眾，此等形象展現在群眾面前做出錯誤典范，成為負面典型，難免群眾不會效仿學習，助不良之風為虐。

　　制定“牌子少，干事多”的合理對策

　　1 . 思想教育要發力。定期組織作風教育活動，凈化政府內部思想覺悟，并形成常態化機制，同時，管理不能只看工作，也應當注重思想，錯誤苗頭應及時發現，及時了解，及時糾偏，將行為鎖到思想的牢籠里。

　　2 . 制度優化要給力 。 整合職能內容，做到簡化、直觀和清晰;優化考核機制，將“群眾笑不笑”納入考核項目;加大對基層的政策傾斜，拓寬晉升渠道，提高待遇支持，完善服務設施，為基層引來人才 、 留住人才。

　　3 . 監督管理要使力，除細化內部監管機制，匹配監管人員，定期檢查結合不定期抽查，提高監督力量以外，也應當發揮群眾力量，暢通舉報渠道，并積極征集群眾建議，對其反饋的問題第一時間核實確認，做出回應。

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