欽州國家公務員考試鐵路公安分數線查看

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　　2021國考筆試合格分數線：

　　今年劃定筆試合格分數線時，既考慮到新錄用公務員必須具備的基本素質，又兼顧了不同層級機關招考職位對公務員能力的不同要求，采取了分層劃線的方法，同時對西部地區和艱苦邊遠地區基層職位予以一定的政策傾斜。

　　其中，中央機關和省級(含副省級)直屬機構職位合格分數線為總分不低于105分，且行政職業能力測驗不低于60分;市(地)級和縣(區)級直屬機構職位合格分數線為總分不低于95分，且行政職業能力測驗不低于50分;

　　西部地區和艱苦邊遠地區(山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等15個省區市)市(地)級和縣(區)級直屬機構職位，定向招錄大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員和在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵職位，非通用語職位，以及特殊專業職位合格分數線為總分不低于90分，且行政職業能力測驗不低于45分。此外，中國銀保監會、中國證監會職位和公安機關人民警察職位統一組織了專業科目筆試，專業科目筆試合格分數線為不低于45分。

　　筆試成績發布后，緊接著會發布面試名單，進入面試的考生，在參加面試前需要進行面試資格復審。資格復審一般有本人到現場、郵寄、傳真等方式。不同的招考部門，資格復審工作的時間、流程以及所需材料也不盡相同。考生應以報考單位發布的公告為準。

　　廣西華圖教育為分享面試資格復審材料，進入面試的考生們，可以提前了解下：

　　國考面試資格復審所需材料

　　表格：報名登記表、報名推薦表等;

　　證件：準考證、本人身份證、學生證、工作證、外語等級證或成績單、職業資格證書等;

　　證明：同意報考證明、工作證明、學歷學位證明、基層工作經歷證明、勞動合同或繳納社保證明、離職證明、待業證明等;

　　照片：免冠彩照

　　其他：“大學生村官”項目人員提供由縣級及以上組織人事部門出具的服務期滿、考核合格的證明復印件;“三支一扶”計劃項目人員提各省“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書復印件;“大學生志愿服務西部計劃”項目人員提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表復印件。

　　需要注意

　　凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。

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　　拓展閱讀：2022國家公務員面試每日熱點

　　上面千條線，下面一根針，基層作為政策落實的最前沿，是政府工作必不可少的重要一環，但近幾年卻出現了“掛牌多”的問題，小小的辦公室門里門外掛著大大小小、名頭各異的幾十個牌子，千條線變成千個牌，成為了辦公室一道另類的風景。基層部門牌子多，而群眾卻反映：“牌子掛的越來越多，干的事卻越來越少”。隨著“掛牌多”的問題愈演愈烈，各地政府也開始紛紛加入到整治行列中，多措并舉解決牌子多、虛名多的問題。

　　【預測考題】

　　千條線變成千個牌， 對于基層部門“掛牌多 ， 干事少”的現象，你怎么看?

　　【解讀問題】

　　表明態度

　　政府部門掛牌本是為了做到職能公開，便于群眾了解各部門責任劃分，提高辦事效率，但一味的掛牌，甚至出現牌子掛的多，事卻沒多干多少，這種現象應當引起我們的重視。

　　分析“掛牌多，干事少”出現的原因

　　1 . 政績思想有偏差，部分基層工作人員過分形式主義、面子主義，為應付上級要求，用掛牌子表重視，而忽視了政策初心和自身職責。同時，也有懶政怠政的嫌疑，對于工作任務不愿思考、懶得整理，導致牌子重合度極高。

　　2 . 基層人員不夠用，牌子多證明責任多，但基層人少事多始終是個大問題，身兼數職又如何保證執行效率和執行質量。而壓力重，負擔大又讓一部分人才對基層望而卻步，逐漸不敢去、不愿去，形成惡性循環。

　　3 . 考核機制待完善，和表格考核、臺賬考核一樣，牌子考核的機制脫離了對實績的重視，無法真正了解政策是否對癥下藥解決了群眾急難愁盼的問題，且與基層減負的理念背道而馳。

　　分析“掛牌多，干事少”帶來的危害

　　1 . 加重基層負擔，貽誤工作。本該放在為民辦實事的精力放到了掛多少牌子上，擠占實績工作的時間，會影響正常工作的推進步伐，難以了解實際矛盾，又怎能讓政策便民利民，更會制約服務型政府的實現。

　　2 . 影響政府形象，喪失民心。便于群眾辦事的牌子掛的太多，物極必反使得簡單問題復雜化，影響群眾辦事體驗感，更有甚者傷害群眾利益，進而會使得群眾逐步開始質疑政府工作，沒了耐性和信任，損害干群緊密關系。

　　3 . 污染社會風氣，錯誤引導。黨發揮著宏觀引領作用，而基層又最貼近于群眾，此等形象展現在群眾面前做出錯誤典范，成為負面典型，難免群眾不會效仿學習，助不良之風為虐。

　　制定“牌子少，干事多”的合理對策

　　1 . 思想教育要發力。定期組織作風教育活動，凈化政府內部思想覺悟，并形成常態化機制，同時，管理不能只看工作，也應當注重思想，錯誤苗頭應及時發現，及時了解，及時糾偏，將行為鎖到思想的牢籠里。

　　2 . 制度優化要給力 。 整合職能內容，做到簡化、直觀和清晰;優化考核機制，將“群眾笑不笑”納入考核項目;加大對基層的政策傾斜，拓寬晉升渠道，提高待遇支持，完善服務設施，為基層引來人才 、 留住人才。

　　3 . 監督管理要使力，除細化內部監管機制，匹配監管人員，定期檢查結合不定期抽查，提高監督力量以外，也應當發揮群眾力量，暢通舉報渠道，并積極征集群眾建議，對其反饋的問題第一時間核實確認，做出回應。

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