2022-10-13 17:04:41 欽州華圖 www.9hi.org/ 文章來源：欽州事業單位考試網
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2022欽州靈山事業單位考試筆試成績即將公布，公布預計時間于10月下旬，公布網站是中國廣西人才市場人才評介中心考試報名系統，屆時各位考生可多多關注中國廣西人才市場人才評介中心考試報名系統官方及廣西華圖教育局網站更新相關成績資訊。
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(二)照顧加分
少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。計入筆試總成績。
(三)筆試成績查詢
2022年10月下旬考生可登錄報名系統查詢本人筆試成績。
(四)面試
1.劃定筆試合格分數線
根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數線，未達到筆試合格分數線的報考人員，不能確定為面試人選。
2.確定面試人選及資格復審
根據筆試合格分數線，在筆試成績達到合格分數線及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1:3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位按實際比例確定人選)。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。
報考基層醫療衛生機構免筆試類崗位，經資格審查符合招聘崗位條件的考生，均確定為面試人選。
面試人選名單及資格復審要求于2022年10月下旬在欽州人才網和靈山縣人民政府網站隨面試公告發布。面試公告發布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
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有的單位在安排工作時，出現誰提議誰干，誰有能力誰干，誰老實誰干。談談自己的看法。
參考解析：
單位在分配工作時，出現題干中的這種情況，我認為是不可取的，是一種工作亂象。
首先，誰提議誰干，打擊了提議人的積極性。在平常的工作當中，會有一些同事會主動的跟領導匯報對工作的一些創新性想法，領導也會表揚他。但接下來領導就會把工作就交由他負責。看似得到了領導肯定，實際上是打破了原有工作安排。長此以往，會大大降低他們的工作積極性。
其次，誰有能力誰干，會加重工作負擔。職場上，我們時常能聽到這些話，“能者多勞”、“做多錯多，還不如不做”等。聽上去貌似非常有道理，實際上卻滋生一系列的問題，如，導致部分人消極怠工，增加部分人的工作負擔等。
再次，誰老實誰干，會出現不公平待遇，不利于單位和諧。單位里，往往有這樣一群“老實人”，他們不爭不說，老實工作。這樣的人給人以放心的感覺，自然會分配更多的任務，但是多勞而沒有多得。增加工作負擔的同時還有可能會錯失一些評優評先、升職加薪的機會。
單位要發展，需要每一位職工不分彼此、同心協力，努力工作，才能更上一層樓。那么，必須要做到分工科學合理，讓多勞者多得，創設更加公平的平臺。為此，我有如下幾點建議：
第一，科學管理，加強監督。對于優秀的意見建議，經過單位領導班子的充分研討，征集廣大職工意見等方式，明確崗位職責，讓專事有專人，專人有專責。完善落實獎懲制度，對失職行為要加以嚴懲。對在工作中表現較好，能干事、肯干事、多干事的職工給予績效上的獎勵，在評優評先、職位晉升等給予優先考慮。
第二，優化隊伍，加強團隊自身建設。每年在單位組織技能比賽，以比賽促進業務能力的提高。同時可以通過開展各類培訓，邀請先進模范到單位宣講等方式，提高職工的業務水平，提升職工思想道德修養。
第三，個人要提高認識，爭先創優。積極參與單位組織的各項活動，與同事們和諧相處，互幫互助，向先進楷模學習，爭取獲得優秀稱號。
總之，我相信通過各方的努力，題干中的這種工作亂象將會減少，單位里人人積極努力工作，勞有所獲，為單位的發展作出自己應有的貢獻。
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