2022-11-17 13:52:19 欽州華圖 www.9hi.org/ 文章來源：浦北縣人民政府
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(二)筆試總成績和照顧加分
少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。少數民族加分計入筆試總成績。
(三)筆試成績查詢
2022年11月下旬考生可登錄報名系統查詢本人筆試成績。
(四)面試
1.劃定筆試合格分數線
根據筆試情況，由縣事業單位公開招聘工作人員領導小組劃定筆試合格分數線。未達到筆試合格分數線的報考人員，不能進入后續的程序。
2.確定面試人選
根據筆試合格分數線，在筆試成績達到合格分數及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1:3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位按實際比例確定人選)。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。
對確定為面試人選的，需進行現場資格復審，資格復審時間、地點另行通知。資格復審時。考生需提供材料:身份證、職稱資格證書、工作經歷證明材料、報考村“兩委”(社區)干部崗位的需提供鎮(街道)黨委(黨工委)出具的證明材料、近三年年度考核結果。報考退役士兵崗位的，需提供退役士兵證書等相關證明材料。報考服務基層項目人員崗位的，需提供參加服務基層項目的相關證明材料。
因資格復審不符合報考條件或因報考人個人原因放棄面試資格的，可按筆試總成績從高分到低分的順序，從筆試合格線以上人員中依次遞補面試人選。
面試人選名單于2022年月12上旬在欽州人才網(http://qz.gxrc.com/)上發布。面試公告發布后，如面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
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你單位新來了一個工作人員說話“心直口快” 其他同事也抱怨他經常“口不擇言”，你怎么與他相處?
【參考解析】
因為每個同事的成長環境、教育背景和性格等不盡相同，有的人心直口快，有的人沉默是金。對于新來的工作人員的“心直口快”，我會和他進一步的相處，加強了解。我有以下做法：
第一，“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”。同事“心直口快”在我看來說明他為人正直單純可愛，有什么話會直接講出來，不會算計，這也是他的優點。
第二，他是一個新人，對我們的工作環境，以及工作流程不太了解。我作為他的同事對于他的心直口快，也會分情況來幫助新同事給他一些意見。比如在下班后，約他一起打球或者散步時，在和諧放松的氛圍下，提出自己的想法，希望他能夠意識到大家對他的關愛，以及可能由于他的“心直口快”傷害了其他同事的工作情緒和感情。他能夠更加深思熟慮后表達自己的想法。另外，在工作上我會和其他同事一起幫助他，更多體諒他的直言直語，更多看到他的優勢。讓他盡快適應自己的工作角色，為單位的工作盡出最大的力量。
第三，相信經過一段時間的磨合，我們這位同事能夠融入到工作環境中，既做到直爽簡單，又能多一份沉穩慎重。
我在工作中也要嚴格要求自己的一言一行，一舉一動，看到其他同事的優點，也要反思自己的缺點，有則改之無則加勉，多向同事學習，多幫助同事，多做對團隊工作產生積極影響的事情。
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（編輯：廣西-華華）下一篇：沒有了
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