2022-11-17 15:39:06 欽州華圖 www.9hi.org/ 文章來源：浦北縣人民政府
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(二)筆試總成績和照顧加分
少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。少數民族加分計入筆試總成績。
(三)筆試成績查詢
2022年11月下旬考生可登錄報名系統查詢本人筆試成績。
(四)面試
1.劃定筆試合格分數線
根據筆試情況，由縣事業單位公開招聘工作人員領導小組劃定筆試合格分數線。未達到筆試合格分數線的報考人員，不能進入后續的程序。
2.確定面試人選
根據筆試合格分數線，在筆試成績達到合格分數及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1:3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位按實際比例確定人選)。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。
對確定為面試人選的，需進行現場資格復審，資格復審時間、地點另行通知。資格復審時。考生需提供材料:身份證、職稱資格證書、工作經歷證明材料、報考村“兩委”(社區)干部崗位的需提供鎮(街道)黨委(黨工委)出具的證明材料、近三年年度考核結果。報考退役士兵崗位的，需提供退役士兵證書等相關證明材料。報考服務基層項目人員崗位的，需提供參加服務基層項目的相關證明材料。
因資格復審不符合報考條件或因報考人個人原因放棄面試資格的，可按筆試總成績從高分到低分的順序，從筆試合格線以上人員中依次遞補面試人選。
面試人選名單于2022年月12上旬在欽州人才網(http://qz.gxrc.com/)上發布。面試公告發布后，如面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
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領導做事認真負責，講究細節，注重成效，對新入職小王有意見，如果你是小王，怎么辦?
【測評要素】人際溝通能力
【參考解析】作為小王，面臨新入職的情境，必須盡快調整適應新的工作環境，以及不斷了解和適應領導的工作作風。讓領導能夠看到自己的優點，從而獨當一面，勝任工作。
第一，在新入職的時期，工作態度和工作積極性顯得尤為重要，全面了解公司的規章制度基礎上，放低自身的心態，多融入到單位這個大集體中，從同事的交往中，詢問領導日常工作的方式和一些工作習慣，仔細聆聽，記在心中。當然，自身還需要積極參與到日常的工作中，了解領導的工作作風，在做到了解的基礎上，才能不斷適應，更好的開展工作。
第二，首先，對于領導在日常工作中，工作認真負責，而我們作為新人，應當不斷的提高自己對于工作的要求，盡管獨立走上工作崗位還需要一定的適應和磨合期，但是工作中的態度不能松懈。做事情的時候，多請教，多匯報，多檢查。遇到不懂的問題虛心請教和學習。遇到難解決的問題，要耐心和細心。多給同事打下手。其次，對于領導工作中講究細節，“天下大事必做于細”，細節才能決定成敗。我們要培養自己工作中嚴謹一絲不茍的態度，對待工作不能以完成為目的，而是要將其當成一份事業，努力做到最佳。與領導之間做到親而不密，疏而不遠。這樣不是為了拍馬屁，一味的迎合領導，也是對于自身的不斷要求，能夠很好的提高自我工作能力。最后，領導做事注重效率。領導作為單位內部的決策者和掌舵者，尤其自身的權利和義務的規定性。只有規范工作流程，講究工作效率，才能形成良好的工作氛圍，提高團隊整體的凝聚力。而對于個人，工作效率的提升離不開團隊，離不開日常工作的積累和反思，離不開日常的總結，離不開不斷的學習。
第三，作為新人，必須要從心態和行動上進行調整，認識到自身身上的不足，不斷學習和虛心請教，只有努力不斷提升自己，將自身所學的專業知識運用到工作實際中，這樣才能不斷提高效率，做出成績，讓領導能夠認可和信任，從而能夠更好的勝任工作。
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