廣西欽州2014公務員面試輔導：結構化面試常見問題

　　【導讀】華圖欽州華圖同步廣西華圖發布：廣西欽州2014公務員面試輔導：結構化面試常見問題,詳細信息請閱讀下文!如有疑問請加【欽州考試交流群】 ，更多資訊請關注廣西華圖微信公眾號(GXhuatu).

　　2014年廣西公務員考試即將迎來面試大關，面試的成功與否決定了許許多多考生的命運，所以面試應該得到更大的重視，廣西欽州華圖特為考生準備了考試面試的有關資料，為廣大考生增添更大的勝算籌碼。

　　主持人：好，趙老師針對于這種結構化面試的考試題型，您覺得它常見的問題又有哪些，包括您覺得在答題思路上面有沒有一些技巧呢?

　　趙老師：其實就是剛才所說的，在內容上，是很龐大的一個系統，整體可以給大家介紹一下。整體說工考在答題上可以分為兩個大的分支，第一個的話就是考人的思維能力，第二個就是考工作能力的東西。思維能力就是考對一個客觀事物的看法，如果讓你談對一個社會事件的看法，就叫做熱點題;如果讓你談對一個哲理、道理的看法，就叫做哲理題;如果讓你去談對你報考部門的看法的話，叫做求職動機。

　　那么我們一個個來說，第一個熱點題，熱點題更多的是讓你對一個社會事件進行深度剖析和挖掘，一個社會事件往往考一種社會問題，比如食品安全問題、工作作風問題、城市交通問題，在分析這些問題的時候，往往要適宜現狀，就是背景。比如說北上廣深這些大城市是什么狀態，二線城市是什么狀態，這是背景。然后對這背景進行適當的剖析，比如說城市交通公堵，對這些大城市會有哪些不良的影響，危害是什么?對于司機有什么危害，民眾有什么危害，對于城市發展有什么危害?要去分析這個東西。第三還要去解決它，就是原因和對策這兩個內容。總體來說，對于熱點類的題目，叫做提出問題、分析問題、解決問題，提出問題的話那就是結合背景，指明題目中所要說的社會經驗是什么。分析問題就是說要對社會危害的產生的原因進行剖析，解決問題就是要去提一些相應的對策出來，宏觀的從政府角度去解決社會問題，這就是熱點類的思路。

　　還有哲理類的，和熱點類差不多，但是又有些不同，解題思路分別是提出道理，分析論證道理和踐行道理。跟提出問題、新問題和解決問題可能有點類似，但是也有不同，因為它這種題型往往給個寓言故事，比如說釣過螃蟹的人可能都會知道，簍子中放了一群螃蟹，螃蟹是爬不出去的，為什么爬不出去呢?因為這些螃蟹誰想爬出去，都會被它同伴牽扯住腳腕，再拉下來，對于這個寓言故事你怎么去理解?這個寓言故事它一定不是為了說故事而說故事，它一定是為了表達出某種道理的，在解決問題的時候，首先要去剖析寓言故事所說的是什么道理，然后去論證這個道理是正確的，也就是說按照這個道理去做，能夠有個很好的結果，不按照這樣一種道理去做，最后必定會一個很悲慘的結果。最后是踐行道理，就是已經明確了這個道理是什么，論述了它的正確性，最后要踐行一下自身，就是說我們在今后的工作中，應該如何去做，然后按照這個道理去做，這就是哲理類。

　　接下來就是求職動機與匹配性的題目，這類題其實也是不得不說的，因為它是很有特點的一種題型，它的考核核心就是考官在考察考生對于報考崗位的了解程度，以及對于自己的了解程度。也就是你了不了解這個崗位，你自己有哪些地方適應這個崗位，它的核心是考這樣的問題。可以舉一個例題來說，比如說你是你所報考崗位的一個新上任的領導，那么現在請你從唐僧四師徒中，選一個做你的下屬，你會選誰?看上去這個題好像挺有意思，甚至有些不嚴肅，但是從出題人的角度來考慮，它是非常標準的一道叫做你與你職位匹配性的題目，這就是在考你是你所報考崗位新上任的領導，那按照報考崗位的要求和標準，讓你替你們部門選人，你會去選誰?一方面的話，你要體驗出你們崗位的特點，它需要什么樣的人，另外一方面的話，你要去分析，分析唐僧四師徒他們都是什么樣的人，誰更適合，要進行一個比較，它是這樣一個過程。

　　考法院的，可能更需要唐僧這樣的人，因為他的這種品格高尚，不容易犯貪污的問題。考刑警、公安類，可能更適合孫悟空，追得上打得贏嘛!業務能力非常強，應變能力非常強。考社會工作人員、服務崗，需要親和力的時候，要選豬八戒。這里面有一個重疊就是城管，城管可能類似于官類，得要能打，有暴力，現代社會肯定選豬八戒，因為現在的城管是更需要像豬八戒這種有親和力、會說話，能夠跟人民群眾打好關系的人。第四個就是沙僧，沙僧可能就適合偏遠地區。比如出入境邊檢、繼承政法干警、三支一扶(音)、村管這種要下基層，工作比較苦、比較累的，他所具有的是樸實、吃苦耐勞的性格。

　　所以，在答這種題目的時候，思路是先去尋找所報考崗位的要求標準，然后去結合題目，可能讓去判斷別人，也可能判斷自己，到底有哪些地方適合、哪些地方不適合。那么這三種題型的話，都是考察思考能力的題目。

　　另外一大類就是考工作能力的題目，考工作能力的題目可能就不像考思維能力這么簡單了，它又分了很多小類。比如說考工作能力包括的有：第一個是人際關系能力，第二個是應變能力，第三個是計劃組織協調能力，第四是語言表達能力。其實每一項又可以展開很多的小項，比如說人際關系能力，又包括自身和領導、同事、親朋好友、群眾關系處理，每一類都有自己的思路。還有這種應變能力，它又包括公共事件、自然災害、流行性疾病等等組織管理也是一樣。比如說宣傳、調研、會議的組織，每一類小題型，都會有單獨的、有針對性的一種思路。所以很難用一兩種思路去概括他們所有。考生在準備的時候，對于前面三種考思維能力的題目，可以用簡單的幾種思路去把它貫穿，然后通過訓練進行備考，而對于后面工作能力考察的題目，最好還是去分門別類的去學習，學習每一類工作之中具體的工作經驗，要去翻閱一些書籍，然后擴充自己的知識，這樣可能會更加有效果一些。

　　當然最重要的還是要靠自己的努力，廣西欽州華圖衷心祝愿廣大考生在面試中取得優越的成績，一舉成“公”!

　　以上為廣西欽州2014公務員面試輔導：結構化面試常見問題的全部內容，更多關于公務員面試輔導的信息請關注欽州華圖教育網/欽州人事考試網。