2014年廣西欽州公務員面試：經典問題預測及解答(二)

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　　在2014年廣西欽州公務員考試中，通過筆試障礙的幸運的公考學子們又遇上了“面試”這個攔路虎，在為自己的努力得到回報欣喜的同時，心中難免會對公務員面試有幾分擔憂。為了幫助廣大公考學子走出面試疑團的重圍，欽州華圖的面試專家總結了有關面試的資料，幫您輕松過關。

　　41、假設你在單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

　　[解析]：第一，這個問題由于同事之間競爭而產生的一種不正常現象，按道理我成績比較突出，得到領導的肯定同時，應該得到同事們的尊重和支持;第二，成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，是領導對我的鼓勵，以后要更加努力;第三，這個問題雖然是同事過錯，但是我也應該認真查找自己的不足，分析原因。是不是對工作的熱心超過了與同事間交往的熱心了，是不是工作中做了別人的工作傷害別人的自尊心，是不是由集體完成的工作領導只表揚我，是不是和領導私人間的接觸太過分造成馬屁精的形象，是不是我只顧干好自己的工作同事們有困難我沒有及時幫助，是不是領導表揚我，我過度驕傲等;第四，要避免和減少這個問題訴發生我應該做到：(1)對領導表揚要保持謙虛的態度，不要過分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。(2)同事之間要多溝通、多交流、多來往、多關心，對集體活動要多參加。(3)對同事們工作中存在的困難要及時的、真心的幫助。(4)對由集體完成的工作，提醒領導要肯定大家的成績。(5)和領導私人間交往要注意方式和場合。(6)注意工作范圍和職責，避免干了應該由同事干的工作。

　　42、為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”，你怎么看待這兩種現象?怎么樣克服“三個和尚沒水喝”的現象?

　　[解析]：第一，這兩種現象是單位團隊管理中存在的兩種表現;第二，“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，說明這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量，這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊，這個集體的所有成員都集體主義精神和團隊精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣，遇到事情大家共同商量，遇困難大家共同克服;

　　第三，“三個和尚沒水喝”，說明這個集體職責分工不明確，競爭機制不健全，獎懲機制不見效，成員之間不團結，團隊精神無合力;第四,克服“三個和尚沒水喝”的現象要做到：(1)尋找根源、剖析原因，(2)合理用人、各盡其能，(3)明確職責、按制獎懲;(4)定編定崗、引進競爭機制，(5)珍惜榮譽、激發合力，(6)集體決策、共同商量，(7)遇到困難、共同克服。

　　43、“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”請你結合學習、工作談談你對這句話的理解?

　　[解析]：第一，這句話的意思是：一個籬笆想要穩固就需要三個樁的支撐，一個人之所以有成績成為好漢少不了其他人的幫助;第二，一個人的力量是微薄的，而且一個人的知識面也不可能寬廣到什么都懂都精通，所以在工作中只有抱著謙虛和好學的態度向別人學習，才能不斷完善自己，取得更大的進步;第三，人與人之間的關系應該是緊密聯系的，一個單位是一個由多人組成的團體，良好的人際關系是一個人生存和發展必不可少的因素;第四，一項工作是一個由多人配合來完成的，是一個復雜的過程，是一個互相依賴的過程，一個人的工作可能是其他人工作前期或保障，也可能是其他人工作的結果。

　　44、謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看?

　　[解析]：第一，“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是一個人成功準則。學習上謙虛才能不斷更新自己的知識和技能，學到別人的經驗和長處，工作上謙虛才能贏得別人的支持和幫助，為人上謙虛才能才能受到別人的尊重和贊揚。如果驕傲思想上就會滿足現狀、固步不前，工作上有可能得不到別人的支持和幫助，與人關系上有可能得不到別人尊重，甚至于會被別人孤立;第二，現代社會中雖然強調表現自我，并不說要驕傲就能不斷的表現自我，反而會適得其反，表現自我仍然需要謙虛。如果一個人，為了表現自我的種種行為遭到別人的反感，不僅得不到別人支持，而且會導致眾叛親離，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步，表現自我的目的就不可能實現。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作和為人處事，往往就能不斷的提高自身素質，表現自我的能力就會不斷提高。

　　45、都說同事關系很難處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

　　[解析]：第一，和諧一致、心情舒暢的工作環境是集體主義精神和團隊精神的要求，作為公務員要有和同事和睦相處的能力;第二，人都是有感情的,有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的; 第三，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言;第四，要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不時才傲物，善于發現別人的優點,不苛求別人;第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不擦邊,有的工作性質完全相同.對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神，生活上關心同事，同事有困難要主動幫助。

　　46、單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：(1)解決辦公打電話難的問題;(2)裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議;(3)支付職工的高額醫療費用;(4)五一節為單位職工發些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,如單位領導讓你作個計劃，你如何安排使用這筆錢?

　　[解析]：處理任何問題都有主次，輕重之分。本單位經費緊張，要完全辦到這四件事情都辦圓滿是很難實現的，要本著先工作后生活，先集體后個人的原則進行處理。

　　第一，告訴職工單位目前有困難，五一勞動節大家都辛苦了祝大家節日快樂，福利可以象征性的發一點，讓大家感到組織的關心，相信大家能夠體諒;第二，支付職工的高額醫療費用，要根據具體人數，有病職工的家庭情況，適當的先部分給予一些補貼，其他的以后慢慢想辦法解決;第三，辦公電話可以先裝行政管理辦公室和部分領導辦公室的，目前沒必要每個科室都裝;第四，經費的重點放在裝修會議室大廳上，這是上級委托的任務，而且這個會議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下相信大家能夠接受。

　　47、“誰在背后不議人，誰人背后無人議'對此你是怎么理解的?

　　[解析]：第一，這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它;第二，每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私;第三，對別人議論他人的行為不參與，必要時要對這種現象加以制止;第四，別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出或向組織反映。

　　48、你如何看待社會上的跑官、買官、賣官現象?

　　[解析]：第一，跑官、買官、賣官現象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現象。是干部選拔、任用工作中最重要的腐敗表現;第二，跑官、買官、賣官現象危害極大。(1)破壞了干部選拔、任用工作的正常運行。(2)影響了黨及黨員領導干部在人民群眾中的形象。(3)會產生更大的腐敗，通過這種方式走上領導崗位的領導干部，為人民服務意識淡薄，會通過各種手段以權謀私。(4)上行下效，會導致更多的領導干部跑官、買官、賣官，產生惡性循環。(5)會使一些有能力，有水平的同志無法走到領導崗位上去，嚴重挫傷了他們的積極性;第三，制止、消除跑官、買官、賣官現象是當前及今后反腐倡廉的重要任務。必須采取行之有效的措施。(1)加強對黨員領導干部的教育，使他們樹立正確的權力觀、權位觀，促使廣大黨員領導干部不參與跑官、買官、賣官，抵制跑官、買官、賣官。(2)完善領導干部任免、選拔制度，實行“三公開”。(3)加強社會監督。(4)實行領導干部任免、選拔問責制，如果干部選拔、任用工作出現跑官、買官、賣官現象，追究干部任免、選拔者的責任(包括有關領導的責任)。(5)對跑官、買官、賣官者要嚴肅法紀。

　　49、有人把黨群、政群關系說成是“魚水之情”，談談你的看法和見解。

　　[解析]：第一，“魚水之情”是對黨群、政群關系的形象描述。人民群眾是“水”黨和政府是“魚”，“魚”離開“水”將無法生存;第二，我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨從群眾來,我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰爭時期,群眾起到重要作用,在社會主義市場經濟建設發展時期，人民群眾仍然是生力軍。我們的政府是人民的政府，代表人民行使管理國家的職權，全心全意為人民服務是政府管理的宗旨，國家的管理和決策，廣大人民群眾是參與者和實現者;第三，保持“魚水之情”關鍵在黨和政府。(1)黨和政府制定的路線、方針、政策、決策要體現民意，反映民情。(2)黨和政府的工作人員要樹立全心全意為人民服務的思想，把解決人民群眾實際問題作為第一要務。(3)黨和政府要把人民滿意不滿意，高興不高興，答應不答應作為工作績效考核的第一指標;第四，保持“魚水之情”人民群眾是第一要素。(1)人民群眾要關心黨和政府的建設和發展。(2)支持、理解黨和政府的工作。(3)對黨和政府的工作進行監督。

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