2021欽州事業單位什么時候出成績_全國事業單位招聘網

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　　2021 欽州事業單位招聘考試筆試總成績計算：

　　筆試以閉卷方式進行，職業能力傾向測驗和綜合應用能力的分值各150分。

　　少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。報考教師崗位的區(鎮)聘代課人員、區臨時代課人員照顧加分標準見附件5。照顧加分計入筆試總成績。

　　劃定筆試合格分數線：由欽州市、欽南區和欽北區人力資源和社會保障局，及中國(廣西)自由貿易試驗區欽州港片區管理委員會組織人社局分別根據筆試情況劃定市直和本轄區的筆試合格分數線。未達到筆試合格分數線的報考人員，不能進入后續的程序。

　　筆試總成績=筆試成績+照顧加分

　　?進入面試名單：根據筆試合格分數線，在筆試成績達到合格分數及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1:3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位按實際比例確定人選)。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

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　　歷年欽州事業單位考試筆試成績進入面試最低分數線（以2020年欽州事業單位為例子，供參考）：

　　2020欽州事業單位考試招聘人數：共招424人，進面人數共1089人；筆試進面最低分數線最高地區是市直，分數為211.5分；進面最低分數線最低地區是欽北區，分數為103.5分，具體如下：

　　筆試進入面試最低分數線來源于欽州市2020年度事業單位公開考試招聘人員面試資格審查公告

　　欽州事業單位筆試總成績=職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+照顧加分

2020欽州事業單位招聘考試進入面試最低分數線匯總

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　　2021年廣西事業單位結構化面試是什么意思？

　　結構化面試的概念定義為：根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

　　結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有5~7名考官。考官的組成一般也不是隨意決定的，而是常常根據擬任職位的需要按專業、職務甚至年齡、性別按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向應考者提問并把握整個面試的總過程。面試考場的布置也是很有學問的，就考官與應考者的位置安排來說，通常就有如下幾種模式:

　　A為一種圓桌會議的形式，多個考官面對一位應考者

　　B是一對一的形式，考官與應考者成一定的角度而坐

　　C是一對一的形式，考官與應考者相對而坐，距離較遠(常用)

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