2021欽州市事業單位成績公布時間何時出？_全國事業單位招聘網

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　　2021 欽州事業單位招聘考試筆試總成績計算：

　　筆試以閉卷方式進行，職業能力傾向測驗和綜合應用能力的分值各150分。

　　少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。報考教師崗位的區(鎮)聘代課人員、區臨時代課人員照顧加分標準見附件5。照顧加分計入筆試總成績。

　　劃定筆試合格分數線：由欽州市、欽南區和欽北區人力資源和社會保障局，及中國(廣西)自由貿易試驗區欽州港片區管理委員會組織人社局分別根據筆試情況劃定市直和本轄區的筆試合格分數線。未達到筆試合格分數線的報考人員，不能進入后續的程序。

　　筆試總成績=筆試成績+照顧加分

　　?進入面試名單：根據筆試合格分數線，在筆試成績達到合格分數及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1:3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位按實際比例確定人選)。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

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　　歷年欽州事業單位考試筆試成績進入面試最低分數線（以2020年欽州事業單位為例子，供參考）：

　　2020欽州事業單位考試招聘人數：共招424人，進面人數共1089人；筆試進面最低分數線最高地區是市直，分數為211.5分；進面最低分數線最低地區是欽北區，分數為103.5分，具體如下：

　　筆試進入面試最低分數線來源于欽州市2020年度事業單位公開考試招聘人員面試資格審查公告

　　欽州事業單位筆試總成績=職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+照顧加分

2020欽州事業單位招聘考試進入面試最低分數線匯總

　　為幫助各位小伙伴可以更早、更好為2021廣西事業單位面試做準備，圖圖在這里特地為大家帶來了廣西事業單位面試題目講解，希望對各位小伙伴的面試備考起到幫助。

　　我國看病難問題主要集中在大醫院掛號難、三甲醫院看病難這一環節，很多患者的慢性病和常見病在基層醫療機構就能解決，但是他們對基層醫療機構并不信任，習慣擠到大醫院看病，這加劇了大醫院掛號難。也因此，基層醫生少了醫療實踐的機會，醫療技能得不到提升，基層醫療機構診療水平停滯不前。由于基層醫療機構診療能力不強、家庭醫生制度不完善等原因，一些本可以在基層醫療機構進行健康管理的慢性病患者長期占據大醫院門診，加劇了大醫院掛號難、看病難問題。

　　【試題模擬】針對這一現象你怎么看?

　　【參考解析】

　　表明態度：超級醫院虹吸效應顯著實際上是我國分級診療不完善，醫療資源分配不均衡不合理的現象。

　　分析危害：有些超級醫院為了利益過度擴張，形成虹吸效應，一方面導致醫保資金的上升以及基層病人的上轉，對基層醫院的生存空間造成擠壓，對醫療醫院配置的合理分配產生影響，削弱基層醫療機構的診療能力。另一方面基層醫院的醫療水平確實有限，醫生的水平相差過大，資源配置不均衡，基層醫院的口碑存在問題，口口相傳更加劇了患者對基層醫院的不信任，浪費資源，惡性循環，導致就醫者就醫困難，超級醫院門庭若市，患者得不到即時的醫療服務，而基層醫院卻有心無力。

　　解決辦法：

　　要想解決超級醫院的虹吸效應，首先，深入醫療體制改革，提高基層診療能力。完善大醫院和基層醫院的合作模式，加大對基層醫院的幫扶機制，以及人員的流動學習機制，讓常見病和慢性病在基層醫院就能得到有效治療。

　　第二，適當抑制超級醫院的不斷擴張，防止超級醫院對醫療人才和患者的虹吸效應，適當將人才隊伍向基層擴散，形成以“大醫院”為龍頭，輻射基層的和諧醫療生態圈。

　　第三，加快建設“互聯網智能流動醫院”，依托“互聯網+醫療健康”賦能基層，形成智能化掛號看病，在掛號時就推薦掛號醫院，實現醫療資源的均衡和合理分配。

　　結尾：總之，必須加快我國的醫保改革，建立互聯網+醫療健康的新模式，完善我國的分級診療機制，才能保障好人民的生活需求。

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