2021-07-27 20:47:28 欽州華圖 www.9hi.org/ 文章來源:廣西三支一扶考試網
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【成績查詢】2021三支一扶成績查詢入口(官網入口)
【圖書網課】2021廣西三支一扶面試悅享班
一、2021年廣西招募“三支一扶”重要時間節點
| 序號 | 項目 | 時間 |
| 1 | 網上報名 | 7月1日(周四)9:00-7月7日(周三)18:00 |
| 2 | 網上資格審核 | 7月1日(周四)9:00-7月8日(周四)18:00 |
| 3 | 筆試確認 | 7月1日(周四)9:00-7月8日(周四)24:00 |
| 4 | 打印準考證 | 7月14日(周三)12:00后 |
| 5 | 筆試 | 7月17日(周六)9:30-11:30 |
| 6 | 查詢筆試成績 | 7月27日(周二)12:00后 |
| 7 | 公示面試名單 | 7月30日(周五)12:00前 |
| 8 | 考生確認面試 | 7月30日(周五)12:00-8月2日(周一)18:00 |
| 9 | 補錄調崗(第一次)、面試資格審核、發放面試通知單 | 8月3日(周二)-8月13日(周五) |
| 10 | 組織面試 | 8月14日(周六) |
| 11 | 擬錄取名單公示 | 8月17日(周二)-8月23日(周一) |
| 12 | 補錄調崗(第二次) | 9月上旬(具體時間另行通知) |
| 13 | 組織體檢 | 9月上旬(具體時間另行通知) |
| 14 | 簽訂服務協議及派遣上崗 | 9月22(周三)-9月24日(周五) |
| 15 | 崗前培訓 | 9-10月(具體時間另行通知) |
二、2021廣西三支一扶要面試流程
報名→審核→筆試→面試→體檢→公示→培訓→上崗。
根據公告可知,廣西三支一扶面試采取結構化形式,主要考察考生思想政治素質以及分析、判斷、解決實際問題的能力。
面試結束后,當天在考場公布面試成績。
三、2021廣西三支一扶要面試審查材料
面試須提交的材料:①《廣西壯族自治區“三支一扶”人員報名登記表》(登錄報名網站打印)一式兩份并蓋章,供面試復核使用。可由所在院校黨委組織部門或學生工作處審核蓋章,也可由戶籍所在地(居住地)村(居)委會或檔案托管部門審核蓋章。②本人有效居民身份證原件。③畢業證和學位證原件。④筆試準考證。以上材料缺一不可。
四、確定擬錄用人員名單
各市“三支一扶”辦公室按照招募崗位計劃1:1比例,根據考生總成績(筆試成績權重為總成績的40%,面試成績權重為總成績的60%),從高分到低分確定擬錄用人員名單。如出現總成績相同情況,按照面試成績由高到低的順序確定排名先后。若筆試、面試成績均相同,則以面試試題中第一題的分數高的考生進入下一環節;若通過以上手段還無法進行排序,則組織總成績同分的考生再進行一次面試。
五、2021廣西三支一扶面試備考指導
2021年三支一扶面試熱點:破除“指尖上的形式主義”
【背景事件】
今年以來,隨著中央加強對“指尖上的形式主義”的清理整治,一些臨時群、僵尸群被解散,一些必要的工作群被整合,一些不必要的App被清理,大大減輕了基層干部的負擔。
【試題模擬】
各類工作群、業務群、黨員群、政務App讓人眼花繚亂,各類“請上報”“請回復”“請點擊”讓人應接不暇……“指尖上的形式主義”問題,一度引發公眾廣泛關注。對此,你怎么看?
【參考解析】
一、指尖上的形式主義否定態度
近些年,隨著互聯網+政府服務政策的落實,一些網絡群組、政務App出現在基礎工作中,甚至成為工作一部分,網絡群組、政務App出現的本意是及時推進工作部署、提升工作效率,但是,在落實中卻走了樣,變了形。隨著“微指令”不斷傳達,“微任務”不斷下達,基層工作者工作負荷也隨之增加,甚至是不堪重負。
二、闡述指尖上的形式主義反映的問題
1、加重基層干部負擔。多數基層干部反映,隨著移動辦公的不斷發展,當前微信組、政務APP讓人眼花繚亂,耗費大量精力,基層已經疲于應付。有時一些APP,要強制基層工作人員推廣,令其苦不堪言。更有甚者,微信組、工作APP內容、功能同質化,各個部門各自為政,單獨考核,同一工作要重復打卡。
2、指尖形式主義突出。工作微信群和政務辦公群成為政績的新秀場。風向標悄然發生了變化,“干得好不如曬得好”。以往工作中的重痕不重績等形式主義再次露頭,指尖形式主義重新上演。
3、損害群眾利益。基層把過多精力發在工作群中的重復群、App,降低了工作效能。一些基層工作沒有時間,甚至“微信群下鄉、朋友圈調研”,不去了解實際情況。同時出現了“僵尸群”、“僵尸”App,讓群眾抓狂。
三、聯系實際,給出合理的措施
1、規范微信組、政務APP管理。指尖辦公為基層助力沒有錯,基層干部的負擔來源于群泛濫、無規范。一方面,對于過多、過濫、重復的工作群組、政務App,需要下大力氣整治,該解散該下架的絕不手軟。新建群行為要明確實際需求、實際情況,不能重復。同時,不同群要有不同定位,差異化管理。另一方面,管理不能“一刀切”,因噎廢食,不能不顧實際情況與使用情況“一關了之”。對于確實有助于提高工作效能的微信群、政務App區別對待,對其規范管理、從嚴約束,讓微信群、政務App發揮其積極作用。
2、建立更加科學的激勵制度。2019年,中共中央辦公廳印發的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》提出“完善激勵關懷機制”,明確指出,“為擔當者擔當,為負責者負責,對基層干部給予更多理解和支持,在政策、待遇等方面給予傾斜。”各地要完善細化激勵制度,真正切實保護干部的合法權益,提高其履職盡責、真抓實干的積極性。
3、完善問責制度,破除指尖上形式主義。厚愛和嚴管,兩手都要抓,兩手都要硬。創新問責機制,對那些大搞形式主義領導干部,要依規依紀依法嚴肅問責。保證有效果,有警示作用,問責一個、警醒一片。基層干部樹立正確的政績觀,清除“指尖上的形式主義”。
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(編輯:網易號后臺)
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