2022欽州公務員考試最低分數線

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　　2022年廣西區考成績已經公布!為幫助廣大考生及時進行區考成績查詢，華圖教育為大家整理了2022年廣西區考成績快速查詢入口，以便于考生查詢廣西區考筆試成績并提前做好相應的面試準備。

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　　2022年廣西公務員成績查詢時間為7月21日19：00，查詢成績方式可登錄廣西人事考試網查詢筆試成績，以下為去年廣西公務員筆試最低成績進入面試分數線，供各位考生參考了解：

2022年廣西公務員考試綜合成績計算公式

　　公共科目筆試包括行政職業能力測驗和申論兩個科目，分值各100分。

　　專業科目筆試：分值為100分

　　少數民族照顧加分：分值為3分，計入筆試總成績

　　筆試總成績=行政職業能力測驗成績+申論成績+專業科目筆試成績+少數民族照顧加分

　　公共面試成績滿分為100分，60分為合格。

　　綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績

　　確定體檢和考察人選

　　招錄機關根據計劃錄用人數與體檢、考察人選1:1的比例(實行差額考察的按不超過1:2的比例)，按照同一職位報考人員的綜合成績(筆試總成績×50%+面試成績)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。綜合成績相同時，面試成績高的為確定人選。綜合成績、面試成績都相同時，行政職業能力測驗科目成績高的為確定人選。

　　出現體檢、考察不合格或者自愿放棄情形的，招錄機關根據考試情況從同一職位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補，跨年度的，不再遞補。

　公務員面試結構化面試的幾種能力素養的體現

　　結構化小組面試是考生們或多或少有所了解但又難以在考試當中取得高分的一種面試形式，因為在面試過程都在對考生進行全方位的考察。那么想要在結構化小組面試中取得高分，就需要考生在面試中全面地展現自身能力素養。所以在此，跟考生分享一些小技巧來幫助大家在面試中全面展現自身的能力素養。本文將從兩個部分和大家分享交流。即結構化小組測查哪幾種能力以及如何在面試過程中體現出這些能力。

　　一、結構化小組測查的幾種能力素養

　　知己知彼方能百戰不殆。了解了測查要素有哪些，才能有針對性地去提升及展示各項能力。而在結構化小組中一般測查考生六種能力素養。具體如下：

　　(一)綜合分析能力：綜合是在頭腦中將事物的各個部分或組成要素按照一定的內在邏輯概括出一般特征。分析是在頭腦中將組成事物的整體分解為若干部分或者按要素逐一說明其內在本質的過程。

　　(二)計劃組織能力：指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定標準進行協調的能力。

　　(三)人際合作能力：建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

　　(四)應變能力：指的是在人們處于突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題的關鍵，并尋求合適的辦法，使事情得以妥善解決的能力。

　　(五)言語表達能力：指的是能夠準確理解他人的意思，并且能針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想準確明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。

　　(六)舉止儀表：概括來說即儀容儀表自信得體，行為舉止大方得當。尤其強調回歸自然，避免模板、僵化。

　　二、如何體現出自身具備以上能力素養。

　　一般來說，在結構化小組面試當中，對于綜合分析能力、計劃組織能力以及人際合作能力的考察會從答題和過程兩個維度進行評判;而關于應變能力、言語表達能力及舉止儀表會貫穿在面試全過程中。這里為便于各位考生理解，會先從貫穿答題全過程的幾項能力素養談起，進而和大家介紹如何向考官展示自己是“全能選手”。

　　其一、舉止儀表。具體來說，要求考生儀表端莊、穿著得體大方，行為舉止得當。舉止儀表一般7-8分，只要不特別隨意即可。特別強調服裝不關鍵，精氣神最重要。且精氣神好的考生可打至9分，不好的考生可能只能得到5分。因此在舉止儀表這一測查要素中，考生們一定要在面對考官時精氣神十足。

　　其二、言語表達能力。具體要求考生在面試當中表述流暢、簡潔清楚、用詞準確、條理性強、且有感染力和說服力。

　　其三、應變能力。具體指考生在考場上能夠冷靜、反應迅速、應對得當、態度親和。該能力素養貫穿在考生答題和互評環節。而想要呈現出較強的應變能力，則需要各位考生能夠在別人提出質疑時從容冷靜的應對，以及快速反應。

　　其四、綜合分析能力。一方面體現在答題維度，即分析問題思路清晰善于抓住問題要害解決問題的方法切實可行。另一方面體現在過程維度。具體來說有兩點，第一點、觀點全面性和正確性。即在點評時需點評優點和缺點，與此同時，不能為了點評而點評，需要點評別人真實存在的問題。第二點、分析的深刻性和嚴謹性。即在點評時需要圍繞點評的觀點給出論據。例如，當指出組員在答題過程中提到的活動可行性不強時，需具體指出該活動不可操作性在哪里，在此基礎之上圍繞“如何更好地組織活動確保可行”進一步給出自己的建議。

　　其五、計劃組織能力。一方面體現在答題維度，即針對任務目標和要求，主動獲取信息合理調配資源，有效組織協調;策劃方案思路清晰，考慮周全，操作性強。另一方面體現在過程維度。在此強調，各位考生尤其注意要有時間意識和規則意識。比如在結構化小組面試當中，超時和亂順序大概率會被扣分，因為這是考生計劃組織能力較弱的體現。

　　最后、人際合作能力。一方面體現在答題維度。即能夠換位思考，積極主動配合，善于協調他人，在溝通協調中共同完成任務，角色把握準確，說理透徹方法有效，情景針對性強。

　　此外，在過程維度，無論是表情還是動作，“全能選手”都應當體現出認真傾聽，待人友善。當然，在“對事不對人”的原則基礎上委婉地表達自己的觀點也是人際合作能力較強的體現。

　　以上就是本文的全部內容，主要圍繞著結構化小組面試當中測查的能力素養有哪些，以及應當如何在作答過程體現出自己是“全能選手”進而贏得考官的青睞這兩個方面和大家分享。理論需要結合實踐，在這里預祝各位考生在多答多練之后考試順利。

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