2022-10-16 19:09:08 欽州華圖 www.9hi.org/ 文章來源：欽州事業單位考試網
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(二)照顧加分
少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。計入筆試總成績。
(三)筆試成績查詢
2022年10月下旬考生可登錄報名系統查詢本人筆試成績。
(四)面試
1.劃定筆試合格分數線
根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數線，未達到筆試合格分數線的報考人員，不能確定為面試人選。
2.確定面試人選及資格復審
根據筆試合格分數線，在筆試成績達到合格分數線及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1:3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位按實際比例確定人選)。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。
報考基層醫療衛生機構免筆試類崗位，經資格審查符合招聘崗位條件的考生，均確定為面試人選。
面試人選名單及資格復審要求于2022年10月下旬在欽州人才網和靈山縣人民政府網站隨面試公告發布。面試公告發布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
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你們單位職工召開知識競猜，在問答環節都認為自己的答案是對的，并且雙方發生爭執和爭吵。你是負責人你該怎么處理?
華圖事業單位參考解析：
單位開展知識競猜旨在加強單位職工對于知識內容的關注，有助于更好的開展工作，同時加強同事之間的團結和凝聚力，豐富了職工工作之余的精神生活。但是在競猜的過程中出現了一些不愉快的爭執，就違背了知識競猜開辦的初衷，如果處理不好反而會引起同事之間產生芥蒂，所以作為這場比賽的負責人，我一定會客觀冷靜的穩定好局面。
第一，暫停活動，分開雙方。沖動的情緒是魔鬼，為避免爭執升級，我會首先暫停這次的知識競猜活動，并將兩隊競猜者分開帶去兩個不同的休息室。讓他們先隊內冷靜一會。大家都是同事，相信他們情緒冷靜一下后就會有所緩和。再分別進行溝通，肯定他們對于知識的嚴謹和執著，但是也要請他們對于我們活動的組織者予以充分的信任，一定會不偏不倚的做出判定，希望他們可以平復好自己的情緒再上場。
第二，公布結果，獲得理解。等到兩隊競猜者情緒穩定了，再邀請他們回到競猜場上，并對于他們有爭議的題目給出我們評委經過仔細研究的答案解釋，分析好他們雙方的優缺點和爭執點，做到公平公正，贏取他們的心服口服。
第三，稍作調整，順利開展。為了緩和之前由于爭執導致的緊張情緒，我會調整競賽進程，加入一些才藝展示、互動抽獎等環節。讓在場的領導和同事可以有時間緩口氣，換換心情，不要破壞了大家參加活動的激情。在這個檔口，可以對之后的題目進行篩選，去掉一些爭議性強的題目，保證之后的競賽可以更順利的開展。
第四，做好總結，之后避免。這次的活動結束后，我要對活動的開展和暴露的問題進行總結和反思，并向領導進行匯報，主動承認這次工作中的失誤，并承諾在之后的工作中一定會做好準備，對于題目的設置、環節的安排以及現場的引導做好提前規劃，并對于一些突發情況做好相應的應急預案，確保活動能夠順利地進行。
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