2014-05-12 13:53:15 欽州華圖 www.9hi.org/ 文章來源：未知
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【背景鏈接】
中國有句老話，“舉賢不避親”。這話其實還可以加一句，“舉賢不避(年)輕”。理論上說，不管是怎樣的“二代”，年輕人只要有能力、夠資格，履職何處都不是問題。何況，在中國行政構架中，干部年輕化還一直是被提倡的任人取向。遺憾的是，2013年上半年，湖南湘潭“火箭提拔”的27歲副縣長徐韜剛被提名免職，湖南耒陽80后女副市長王卿以及廣東揭陽27歲副縣長汪中詠又進入公眾視野，引發大家關注并熱議。
【標準表述】
[綜合分析]
“火箭提拔”本身不是問題，在這個亟待“不拘一格降人才”的時代，因循守舊或按部就班可能反而是改革與進步的攔路石，因人制宜，只要合乎規則與制度，不見得就是壞事。問題是，引發公眾質疑的“火箭提拔”的年輕官員，的確有人完全靠個人努力獲得提升，但也有人自身并無特別突出的成績，而是有一定的身世背景而被提拔。
公務員也好，其他崗位也罷，人力資源配置的最優化原則就是物盡其用、任人唯賢。我國干部提拔任用的兩部根本性的法律、法規是《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》。其間盡管對“年輕”與“破格”做了周全的表述，但無論是何種彈性的“年輕”與“破格”，都有兩個基本的底線：一是，它本身不是尋租的借口，更不是權力腐敗的遮羞布，年輕干部的選拔仍受制于基本的公序良俗;二是，“年輕”與“破格”不是常態，如果從個例看，更得經得起民意和程序的質疑與檢驗。一句話，“破格”仍須合格，“破格”不能出格。
[措施]
對此，專家建議
第一，要進一步加強選人用人過程的公開透明。在政府網站將干部簡歷公之于眾，消除群眾的疑慮。就像“85后”教授，沒有人質疑，反而大家都很傾佩，就是因為他的簡歷公開，大家看到也認可他的成績。如果干部的成績能得到大家的認可，“火箭提拔”大家想必也是沒有疑慮的。事實上，很多違規躍升的“火箭干部”，正是信息公開后被網友揭露出來的，這也說明了選拔任用領導干部過程華圖開透明的重要性。
第二，應該完善提拔干部的相關規章制度。對于“干部年輕化”和“破格提拔”作出更為細致的規定，以防止有人鉆空子。同時，也應在制度設計上作出更為明確的安排，在干部選拔上更應當強調“重德才表現、重工作實績、重群眾公認”的用人原則，真正做到公開、平等、競爭、擇優，才能為選人用人贏得公信力。嚴苛的制度、制衡的權力，才是防止此類神跡的根本。畢竟，“火箭提拔”太濫太詭異，有礙于公民向上流動夢想的實現。
第三，還應加強對違規人的懲處。從目前被揭露出來的違規提拔上去的“火箭干部”來看，處理結果往往是一免了之。公眾更想知道的是在哪個環節出了問題，有哪些責任人應該受到懲處，如果只是輕描淡寫，不對相關責任人進行嚴懲，那這類事件就沒法起到應有的警示作用，同時也會影響政府的公信力。
第四，加強對黨員干部的宣傳教育。干部扭轉形象還需要從自身出發，斬斷自己投機取巧的思想，踏踏實實的工作。“火箭干部”應有“火箭”成績，想要站穩腳跟、贏得信任，確實必須靠自己的本事才行，取得工作實績和為老百姓辦好事、辦實事是才免除質疑的最好方式。
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