2023-04-19 14:53:16 欽州華圖 www.9hi.org/ 文章來源:華圖教育
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甲公司招聘賀某為公司員工,雙方簽訂了勞動合同,合同履行過程中雙方發生爭議。下列表述錯誤的是( )
A.試用期內賀某可以隨時通知甲公司解除勞動合同
B.若甲公司以威脅手段強迫賀某工作,賀某可以立即和公司解除勞動合同
C.若甲公司沒有依法為賀某繳納社會保險費,賀某可以和公司解除勞動合同
D.若甲公司沒有按照勞動合同約定足額支付賀某工資,賀某可以和公司解除勞動合同
【答案】A
【解析】《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。本題中A項說法錯誤,應當需要提前3天通知用人單位,BCD說法符合法律規定。故本題的正確答案為A項。
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